Παρουσιασμός και αποδοτικότητα

Πατσιαντά, Κωνσταντίνα

dc.contributor.advisor	Νταλιάνης, Φιλόθεος
dc.contributor.author	Πατσιαντά, Κωνσταντίνα
dc.date.accessioned	2017-10-19T10:48:05Z
dc.date.available	2017-10-19T10:48:05Z
dc.date.issued	2016-04
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10079
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία διαπραγματεύεται το θέμα του Παρουσιασμού του εργαζομένου και ειδικότερα πώς το φαινόμενο αυτό επηρεάζει την Απόδοση του ατόμου σε σχέση με την εργασία του. Αρχικά γίνεται μια ανασκόπηση της υπάρχουσας βιβλιογραφίας των ορισμών του Παρουσιασμού και της Απόδοσης. Και πιο συγκεκριμένα διαχωρίζεται η Απόδοση σε εντός και εκτός ρόλου εργασίας, ώστε να εξετάσουμε ξεχωριστά πως αυτά τα δύο επηρεάζονται από τη συχνότητα εμφάνισης του Παρουσιασμού. Στη συνέχεια μέσω της έρευνας που έγινε σε Δημόσιους(κατά κύριο λόγο) και Ιδιωτικούς οργανισμούς μελετώνται τα συμπεράσματα που αναδεικνύουν ότι το φαινόμενο του Παρουσιασμού επιδρά -θετικά- μόνο στην απόδοση εντός ρόλου εργασίας, ενώ η συσχέτιση του με την απόδοση εκτός ρόλου είναι στατιστικά ασήμαντη. Τέλος, επισημαίνονται οι περιορισμοί και οι μελλοντικές προοπτικές της έρευνας.	el
dc.format.extent	92	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Παρουσιασμός και αποδοτικότητα	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.description.abstractEN	This thesis examines the issue of Presenteeism in the workplace and especially how this phenomenon affects employee performance. Initially, I review the definitions of Presenteeism and Work Performance (in-role and extra role) and examine how these two are related to Presenteeism that the results indicate that the phenomenon of Presenteeism positively affects only in the role while the association between Extra Role Performance and Presenteeism is statistically insignificant. Finally, I identified the constraints and the future research potentials.	el
dc.contributor.master	MBA TQM International - Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων – Ολική Ποιότητα με διεθνή προσανατολισμό (MBA TQM Int)	el
dc.subject.keyword	Απόδοση εργαζομένων	el
dc.subject.keyword	Απόδοση εντός ρόλου εργασίας	el
dc.subject.keyword	Απόδοση εκτός ρόλου εργασίας	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή συμπεριφορά	el
dc.subject.keyword	Παρουσιασμός	el
dc.subject.keyword	Presenteeism	el
dc.subject.keyword	Performance	el
dc.subject.keyword	In role performance	el
dc.subject.keyword	Extra role performance	el
dc.subject.keyword	Organizational behavior	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Patsianta_Konstantina.pdf
Μέγεθος:: 2.207Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές