Η εκτίμηση του επιπέδου της επαγγελματικής ικανοποίησης σε εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα στο νοσοκομείο Μητέρα
| dc.contributor.advisor | Παντελίδης, Παντελής | |
| dc.contributor.author | Πάντου, Μαρία - Κωνσταντίνα | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-11T08:46:07Z | |
| dc.date.available | 2017-10-11T08:46:07Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10048 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να ερευνήσει τα επίπεδα της επαγγελματικής ικανοποίησης και της επαγγελματικής εξουθένωσης των υπαλλήλων του Νοσοκομείου Μητέρα αλλά και τις συνθήκες εργασίας τους στη σημερινή επαγγελματική πραγματικότητα. Η έρευνα διεξήχθη το έτος 2016 προκείμενου να εντοπίσουμε τους παράγοντες που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση και εξουθένωση των υπαλλήλων χρησιμοποιώντας πρωτογενή στοιχεία, που συγκεντρώσαμε με ερωτηματολόγια. Το δείγμα αποτελείτο από διοικητικούς υπαλλήλους του Νοσοκομείου Μητέρα. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν χρησιμοποιώντας το Ερωτηματολόγιο της Επαγγελματικής Ικανοποίησης και την Κλίμακα Επαγγελματικής Εξουθένωσης και οι αναλύσεις έγιναν μέσω του στατιστικού πακέτου SPSS 17.0. Συμπερασματικά από την στατιστική επεξεργασία και ανάλυση των δεδομένων προκύπτει ότι κανένα από τα δημογραφικά χαρακτηριστικά (φύλο, ηλικία, προσωπικό επίπεδο μόρφωσης, προϋπηρεσία) των υπαλλήλων δεν συνδέεται με την επαγγελματική εξουθένωση και την επαγγελματική ικανοποίηση δεδομένου ότι το στατιστικό σφάλμα είναι πολύ υψηλό. Όμως από την βιβλιογραφική επισκόπηση διαπιστώνουμε ότι υπάρχει συσχέτιση μεταξύ των δημογραφικών χαρακτηριστικών και της επαγγελματικής ικανοποίησης αλλά και της επαγγελματικής εξουθένωσης. | el |
| dc.format.extent | 84 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Η εκτίμηση του επιπέδου της επαγγελματικής ικανοποίησης σε εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα στο νοσοκομείο Μητέρα | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The aim of the present study is to research into the levels of job satisfaction and professional burnout of hospital employees of Mitera Hospital as well as their working conditions in today’s professional reality. The research was conducted in 2016 in order to identify the factors that influence job satisfaction and professional burnout of hospital staff by using original data collected by questionnaires. The sample consisted of hospital staff of Mitera Hospital. The data was collected by using the Job Satisfaction Questionnaire and Professional Burnout Scale and the analyses were made with the statistical packet SPSS 17.0. In conclusion, the statistical processing and analysis of the data have shown that none of the demographic characteristics (sex, age, personal level of education, work experience) of the hospital staff relates to professional burnout and job satisfaction given the fact that the statistical error is too big. However, the bibliographical references have shown a correlation between the demographic characteristics and job satisfaction as well as professional burnout. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Επαγγελματική εξουθένωση | el |
| dc.subject.keyword | Επαγγελματική ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Νοσοκομεία | el |
| dc.subject.keyword | Εργαζόμενοι | el |
| dc.subject.keyword | Δημογραφία | el |
| dc.subject.keyword | Στατιστική ανάλυση | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές