Πλοήγηση ανά Θέμα / Λέξη-Κλειδί "Εργασία και εργαζόμενοι"
Αποτελέσματα 1-20 από 27
-
Green HRM : περιβαλλοντικά υπεύθυνοι εργαζόμενοι, πράσινος χώρος εργασίας
(2009-11-11)Η παρούσα εργασία με τίτλο Green HRM – Περιβαλλοντικά Υπεύθυνοι Εργαζόμενοι - Πράσινος Χώρος Εργασίας εκπονήθηκε στα πλαίσια απόκτησης του συγκεκριμένου μεταπτυχιακού τίτλου. Εφαλτήριο για την επιλογή του συγκεκριμένου ... -
Αξιολόγηση απόδοσης εργαζομένων και οι αντιδράσεις τους: μια μελέτη περίπτωσης σε μεγάλη ελληνική τράπεζα
(2004-12-01)Η παρούσα μελέτη θέλοντας να αναδείξει τον καθοριστικό ρόλο των αξιολογουμένων στην επιτυχία ενός συστήματος αξιολόγησης διερεύνησε τους παράγοντες που συμβάλλουν προς αυτή την κατεύθυνση. Ο κύριος στόχος της εργασίας αυτής ... -
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στο ιδιώτικο εκπαιδευτήριο Σταματοπούλου
(2010-02-26)Η παρούσα εργασία ασχολείται με την διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού ενός υποθετικού εκπαιδευτηρίου, του εκπαιδευτηρίου Σταματοπούλου. Η εργασία ξεκινά από την εισαγωγή, στην οποία δίνονται τα γενικά χαρακτηριστικά του σχολείου, ... -
Ενδοεπιχειρησιακές επικοινωνίες, ανθρώπινες σχέσεις και συμπεριφορές στο χώρο εργασίας (πρακτική εφαρμογή και έρευνα στην εταιρεία "Αδελφοί Σαρακάκη Α.Ε.Β.Ε.").
(2008-02-06)Το θέμα της παρούσας εργασίας αναφέρεται στις ενδοεπιχειρησιακές επικοινωνίες, στις ανθρώπινες σχέσεις και στις συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο. Στόχος της εργασίας είναι να καταστήσει σαφές το πόσο σημαντική είναι η ... -
Ενοποίηση της Ευρωπαϊκής οδηγίας SEVEZO II με σημαντικά συστήματα διαχείρισης ποιότητας και περιβάλλοντος : αξιολόγηση της ενοποίησης της οδηγίας SEVEZO II με τα συστήματα ISO 9000 και ISO 14000 και το EMAS
(2004-01-01)Η εργασία μελετά την ενοποίηση της Ευρωπαικής Οδηγίας SEVEZO II με σημαντικά συστήματα διαχείρισης ποιόττητας και περιβάλλοντος. Η οδηγία 96/82/EK αυτή του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ή όπως είναι ευρέως γνωστή η ... -
Εταιρική κοινωνική ευθύνη για τους εργαζόμενους
(2008-11-27)Τα τελευταία χρόνια, το θέμα της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης συνιστά αντικείμενο μακροχρόνιας διαμάχης στον ακαδημαϊκό και επιχειρηματικό κόσμο. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη μεταμορφώθηκε από ένα οξύμωρο σχήμα και μια ... -
Εφαρμογή μεθόδων διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στον κλάδο της αισθητικής. Μελέτη περίπτωσης
(2011-06-15)Η εργασία αυτή έχει ως σκοπό να τονίσει την αναγκαιότητα της δημιουργίας ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του ανθρώπινου παράγοντα στον τομέα της αισθητικής δίνοντας έμφαση στη σημαντικότητα της συμμετοχής του ανθρώπινου ... -
Η λιμενεργασία στη σύγχρονη εποχή ενόψει συνεχών εξελίξεων: η περίπτωση του λιμένα Πειραιώς
(2013-10-29)Το λιμάνι αποτελεί τον συνδετικό κρίκο των θαλάσσιων και χερσαίων μέσων μεταφοράς και μέσω αυτού παρέχονται υπηρεσίες ως προς την εξυπηρέτηση του πλοίου, του επιβάτη και τη σύνδεση του με την ενδοχώρα. Η εισαγωγή νέων ... -
Η παραγωγικότητα των εργαζομένων στις μονάδες υγείας και η σχέση της με την υγεία τους.
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014-11-07)Η παραγωγικότητα των εργαζομένων προσδιορίζεται από μία σειρά ποιοτικών παραγόντων που καθιστούν δύσκολη της μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας, όπως η ένταση της προσπάθειας των εργαζομένων και η ποιότητα εργασίας. ... -
Μαρξιστική προσέγγιση της εργασίας : ο ρόλος του HR στη σύγχρονη επιχείρηση & το γενικό εργασιακό πλαίσιο
(2007-06-25)Στις μέρες μας, προωθείται η άποψη ότι πλέον ο μαρξισμός έχει ξεπεραστεί ως αντίληψη και δεν εκφράζει την εποχή μας, ενώ σιγά-σιγά από το δημοτικό σχολείο ακόμη θα μαθαίνουν τα παιδιά πόσο θετική έννοια είναι η επιχειρηματικότητα. ... -
Μελέται προς τιμήν Ανδρέα Δ. Κυρκιλίτση
(Πειραιάς: Ανωτάτη Βιομηχανική Σχολή Πειραιώς, 1976) -
Μερικές κοινωνικές επιπτώσεις της σύγχρονης τεχνολογίας στον εργασιακό χώρο, στάσεις και απόψεις των χειριστών Η/Υ. Μελέτη περιπτώσεων σε μεγάλη ελληνική ασφαλιστική εταιρεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 1992)ΣΤΗ ΔΙΑΤΡΙΒΗ ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΤΑΙ Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. ΣΕ ΓΕΝΙΚΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ, ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ "ΕΤΑΙΡΙΑΣ Α" ΔΕΧΟΝΤΑΙ ΘΕΤΙΚΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ... -
Ο ανθρώπινος παράγοντας στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας μιας επιχείρησης
(2014-11-20)Σκοπός της παρούσης εργασίας είναι να μελετήσει τον ανθρώπινο παράγοντα στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας. Η μεθοδολογία της εργασίας στηρίζεται στη συλλογή πρωτογενών και δευτερογενών δεδομένων. Τα ... -
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην περίπτωση των ιατρικών επισκεπτών
(2011-06-15)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια σειρά πολυσύνθετων ζητημάτων, δεδομένου ότι η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ανταγωνιστικές πιέσεις δημιουργούν ένα σύνολο ... -
Οικονομικοί και θεσμικοί παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή επαγγέλματος και την ανάπτυξη σταδιοδρομίας
(2014-11-04)Η παρούσα εργασία, αποσκοπεί στη διερεύνηση των βασικών οικονομικών, θεσμικών και επί μέρους παραγόντων που επηρεάζουν την απασχολησιμότητα, τις επαγγελματικές επιλογές, την εύρεση εργασίας, τη χρονική διάρκεια της ανεργίας ... -
Ομαδικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: μελέτη περίπτωσης των φοιτητών του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης του Πανεπιστημίου Πειραιώς
(2004-12-01)Στόχος της εν λόγω εργασίας, είναι να πραγματοποιηθεί μια εκτενής ανάλυση στο ρόλο και τη σημασία της Ομαδικότητας (Teamwork) στο επαγγελματικό περιβάλλον. Θεωρώντας την ως ένα από τα πλέον βασικά στοιχεία στα οποία πρέπει ... -
Οργανωσιακή αλλαγή: εφαρμογή πληροφοριακού συστήματος στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων
(2013-06-26)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις έχοντας συνειδητοποιήσει ότι οι άνθρωποι αποτελούν το πολυτιμότερο πόρο τους έχουν επενδύσει στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων προκειμένου να αντιμετωπίσουν σύνθετα ζητήματα αποτελέσματα της οικονομικής ... -
Παραλληλισμός των απαιτήσεων των κριτιρίων του μοντέλου επιχειρηματικής αριστείας (EFQM Model) με θέματα που αναφέρονται σε διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και σε διαχείριση σχέσεων με τον πελάτη
(2004-12-01)Η παρούσα μελέτη, αφού πρώτα αποτυπωθούν κάποιες βασικές έννοιες της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας, θα περιγραφεί το μοντέλο Επιχειρηματικής Αριστείας και η σχέση του με τις έννοιες της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού και της ... -
Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων στον κλάδο του λιανικού εμπορίου
(2013-06-21)Τις τελευταίες δεκαετίες, οι επιχειρήσεις, σε παγκόσμιο επίπεδο, βρίσκονται αντιμέτωπες με μία σειρά πολύ σύνθετων ζητημάτων. Η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ...