Εισαγωγή: Το στρες έχει αρνητικές και θετικές επιδράσεις. Η νοσηλευτική είναι από τη φύση του στρεσσογόνο επάγγελμα και για αυτό το λόγο όλα τα αρνητικά στοιχεία του στρες θα πρέπει να ελεγχθούν και να αντιμετωπιστούν. Το ...

Νοσοκομεία και άλλοι φορείς παροχής υγειονομικής περίθαλψης αντιμετωπίζουν κλιμακούμενες πιέσεις για να παρέχουν την καλύτερη δυνατή φροντίδα σε έναν αυξανόμενο αριθμό ασθενών. Καλούνται να επιτύχουν το στόχο με μείωση ...

Η παρούσα εργασία έχει ως στόχο την παρουσίαση των σπουδαιότερων θεωριών παρακίνησης ανθρώπινου δυναμικού καθώς και τη διερεύνηση του βαθμού ικανοποίησης και παρακίνησης του προσωπικού (διοικητικού, βοηθητικού, ...

Εισαγωγή: Το φαινόμενο της χρήσης παράνομων ναρκωτικών ουσιών αποτελεί ένα πρόβλημα με αρκετές διαστάσεις. Η ραγδαία εξάπλωση των ναρκωτικών προκαλεί σωματικά προβλήματα στους ίδιους τους χρήστες, ψυχολογικά προβλήματα ...

Η αξιολόγηση και η διαχείριση του προσωπικού ενός νοσοκομείου είναι δύο έννοιες, οι οποίες τις τελευταίες δεκαετίες απασχολούν ολοένα και περισσότερο, όλους όσους εμπλέκονται σε ένα σύστημα υγείας, καθώς για την παροχή ...

Η παρούσα εργασία ασχολείται με τις υγειονομικές συνθήκες που επικρατούν στη Λατινική Αμερική και με τα δεδομένα που τις έχουν επηρεάσει. Η μελετώμενη περιφέρεια εμφανίζει μεγάλη ανομοιομορφία ανά χώρα αλλά και ανά περιοχή ...

Οι επιχειρήσεις και γενικά κάθε είδους οργανισμοί στελεχώνονται και διοικούνται από ανθρώπους. Χωρίς ανθρώπους, δεν υφίστανται επιχειρήσεις. Κατ’ επέκταση, οι εργαζόμενοι αποτελούν τον πιο καθοριστικό συντελεστή παραγωγής ...

Η διαχείριση του διαθέσιμου ανθρώπινου παράγοντα μέσω της στρατολόγησης, της επιλογής, της ανάπτυξης, της αξιοποίησης και της προσαρμογής του μέσα σε έναν οργανισμό καλείται Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. Οι ανθρώπινοι πόροι, ...