Browsing by Advisor "Χατζηδήμα, Σταματίνα"
Now showing items 30-49 of 154
-
Εναλλακτικές μέθοδοι προμηθειών των νοσοκομείων: ηλεκτρονικοί διαγωνισμοί
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021)Τα τελευταία χρόνια, η παραγωγικότητα και η οικονομική αποδοτικότητα στον τομέα της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε όλες τις αναπτυγμένες χώρες αναμφισβήτητα αποτελεί μία αμφιλεγόμενη κατάσταση, λόγω του ύψους των οικονομικών ... -
Εξαγωγές - συγχωνεύσεις στον τραπεζικό κλάδο & η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού : μελέτη περίπτωσης Eurobank - TTBank - Proton Bank
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015-10)Η παρoύσα εργασία επιχειρεί να παρoυσιάσει τις βασικές τάσεις και τα ευρήματα της διεθνoύς και της ελληνικής βιβλιoγραφίας, σχετικά με την εξέλιξη των εξαγoρών και συγχωνεύσεων στoν τραπεζικό κλάδo και τις γενικότερες ... -
Επαγγελματικές σχέσεις προσωπικού στο χώρο του νοσοκομείου: αξιολόγηση εργασιακών σχέσεων μεταξύ διοικητικού, ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού: προτάσεις για βελτίωση των σχέσεων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2008)Το καλό εργασιακό περιβάλλον πρέπει να αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα στις μονάδες που το προϊόν τους βασίζεται σε πολύ μεγάλο βαθμό στο συντελεστή παραγωγής «εργασία». Συνεπώς οι μονάδες παροχής υπηρεσιών υγείας, όπως ... -
Επαγγελματική εξουθένωση και επίδραση της στην εργασιακή ικανοποίηση και τάση φυγής από την εργασία : η περίπτωση του νοσοκομείου Τρικάλων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2023-06)Η επαγγελματική εξουθένωση (burn-out) προκαλεί σημαντικές και αρνητικές επιπτώσεις, όπως μεταξύ άλλων μειώνει το επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης (job satisfaction) και αυξάνει το επίπεδο της τάσης φυγής (job turnover) ... -
Επιδράσεις φοροδιαφυγής και παραοικονομίας στην ελληνική οικονομία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021-05-10)Η παρούσα εργασία αναλύει τις επιδράσεις της φοροδιαφυγής και της παραοικονομίας στην Ελλάδα. Τα συγκεκριμένα δύο φαινόμενα, συμβαδίζουν καθώς και αλληλοσυμπληρώνονται, ιδιαίτερα σε μια περίοδο διαρκούς οικονομικής κρίσης. ... -
Εργασιακή ικανοποίηση και υποκίνηση - μελέτη περίπτωσης: Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019-11)Η εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων και η υποκίνηση που δέχονται από τον άμεσο προϊστάμενό τους και τη διοίκηση της εταιρείας ή του οργανισμού που απασχολούνται, αποτελούν σημαντικό παράγοντα για την επίτευξη των ατομικών ... -
Εργασιακή ικανοποίηση και υποκίνηση προσωπικού σε φαρμακευτική εταιρεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019)Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να μελετήσει το επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής υποκίνησης. Για την μελέτη του σκοπού της έρευνας επιλέχθηκε η μέθοδος της ποσοτικής ανάλυσης μέσω δημιουργίας ... -
Εργασιακή ικανοποίηση και υποκίνηση προσωπικού: περίπτωση νοσοκομείου "Ευαγγελισμός" = Job satisfaction and staff incitement. Case study: Evangelismos
(2014-10-10)Σε ένα συνεχές και δυναμικό περιβάλλον, όπως είναι ο χώρος του νοσοκομείου, καταβάλλεται προσπάθεια ώστε το προσωπικό να αντιμετωπίζεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, προκειμένου να αυξηθεί η ικανοποίηση. Η εργασιακή ... -
Εργασιακή ικανοποίηση του προσωπικού του νοσοκομείου Υγεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)Η παρούσα έρευνα μελετάει τους τέσσερις βασικούς άξονες: την Ηγεσία, την Επαγγελματική Ικανοποίηση, την Ατομική Απόδοση και την Απόδοση σε σχέση με άλλους συναδέλφους. Η πρωτοτυπία της έρευνας αυτής είναι ότι δεν εξετάζει ... -
Εργασιακή ικανοποίηση: μελέτη περίπτωσης ενός δημόσιου νοσοκομείου
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019-10-11)Η παρούσα έρευνα έχει ως αντικείμενο την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων στον τομέα της Υγείας. Πιο συγκεκριμένα, γίνεται μία προσπάθεια αποτύπωσης αυτής από το Διοικητικό και Νοσηλευτικό προσωπικό ενός δημόσιου ... -
Εργασιακό stess και εργασιακή ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης Γ.Ν.Ν.Ι. Κωνσταντοπούλειο-Παράρτημα Καυτατζόγλου
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014)Η παρούσα μελέτη εξετάζει την περίπτωση της εργασιακής ικανοποίησης και του εργασιακού άγχους σε μια νοσοκομειακή μονάδα που υπάγεται στις Δομές του ΙΚΑ. Η εργασιακή ικανοποίηση και το στρες αποτελούν ένα κομμάτι που έχει ... -
Εφαρμογή της εξ αποστάσεως διδασκαλίας στην δευτεροβάθμια εκπαίδευση εκτάκτως κατά την περίοδο της πανδημίας. Διερεύνηση των απόψεων των εκπαιδευτικών της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης Β’ Αθήνας για την αξιοποίησή της μετά την πανδημία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022-02)Το κλείσιμο των σχολείων και η επακόλουθη εφαρμογή της ψηφιακής εξ αποστάσεως διδασκαλίας ήταν μία από τις κύριες στρατηγικές για τον περιορισμό της πανδημίας Covid-19. Στην ιδέα να επιστρέψουμε, στη δια ζώσης διδασκαλία ... -
Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο χώρο της υγείας. Πρακτικές ανάπτυξης και εκπαίδευσης. Μελέτη περίπτωσης σε ιδιωτικό νοσοκομείο
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022)Αρχικά πρέπει να αναφερθεί πως στη σημερινή εποχή ο χώρος της υγείας διέρχεται από μια κατάσταση έντονων αναταράξεων λόγω της οικονομικής κρίσης που πλήττει την χώρα μας περίπου μία δεκαετία τώρα. Για τον λόγο αυτό ο ... -
Η διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα ως μέσο επίτευξης των επιχειρησιακών στόχων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019-04-08)Το εξεταζόμενο θέμα της παρούσας διπλωματικής αφορά τη διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα ως μέσο επίτευξης των επιχειρησιακών στόχων. Σκοπός είναι να μελετηθεί ο ρόλος που έχουν οι πρακτικές διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων ... -
Η διαχρονική εξέλιξη των δαπανών υγείας στην Ελλάδα και οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στις δαπάνες υγείας των νοικοκυριών. Σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019)Το ελληνικό σύστημα υγείας αντιμετωπίζει κενό στη δημόσια χρηματοδότησή του ως αποτέλεσμα της πρόσφατης οικονομικής κρίσης και των σχετικών επιβληθέντων μέτρων λιτότητας. Επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ αποδεικνύουν ότι το ΑΕΠ ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και ο ρόλος της στην απόδοση των εργαζομένων κατά την περίοδο της πανδημίας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021-10)Η αντιμετώπιση στον COVID-19 δεν περιλαμβάνει μόνο τη θωράκιση των θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις, την υποστήριξη της επιχειρηματικότητας και την αύξηση του δημόσιου χρέους, αλλά και τη δημιουργία παραγωγικής ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της υγείας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2023)Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ασχολείται με την διαχείριση του προσωπικού μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Σαν έννοια, με την σύγχρονη μορφή της εμφανίστηκε περίπου τον 19ο αιώνα, και από τότε συνεχώς εξελίσσεται. Η ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ως παράγοντας αύξησης της αποδοτικότητας των εργαζομένων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022-01)Οι ολοένα μεταβαλλόμενες συνθήκες υποχρέωσαν τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς να στραφούν σε αποτελεσματικότερες μεθόδους αύξησης της αποδοτικότητας τους. Ειδικότερα, η ανάγκη για ανταγωνιστικότητα, ώθησε τις επιχειρήσεις ... -
Η διοίκηση προσωπικού στην εταιρική λήψη και εφαρμογή αποφάσεων και αλλαγών
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2013-07)Τις τελευταίες δεκαετίες, εκφάνσεις της εργασιακής ζωής των ατόμων, όπως οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένων, η ασφάλεια της επαγγελματικής ζωής τους, η αποδοτικότητά τους, καθώς και η ψυχική και σωματική τους υγεία, διερευνώνται ... -
Η εκπαίδευση του προσωπικού ως παράγοντας υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης : Εθνική Τράπεζα Ελλάδος
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-10)Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να εξετάσει αν η εκπαίδευση του προσωπικού μπορεί να αποτελέσει παράγοντα υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού, εξετάζοντας ειδικότερα την περίπτωση της Εθνικής Τράπεζας. Τα ευρήματα από ...