Browsing by Subject / Keyword "Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού"
Now showing items 21-32 of 32
-
Παράγοντες που επηρεάζουν την αμφιδεξιότητα και την απόδοση των ομάδων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017-09)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της απόδοσης και η επίδραση συγκεκριμένων παραγόντων σε αυτήν. Πιο συγκεκριμένα οι παράγοντες που εξετάστηκαν είναι η συνοχή, η ηγεσία, η δημιουργικότητα, η τυποποίηση, ... -
Παρακίνηση και κίνητρα στο εργασιακό περιβάλλον : μη χρηματικά κίνητρα: σύνδεση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας μιας επιχείρησης με την παροχή μη χρηματικών κινήτρων. Καταγραφή των σπουδαιότερων μη χρηματικών κινήτρων, όπως αναφέρονται στην πρόσφατη βιβλιογραφία και αρθρογραφία
(2008-04-07)Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα πιο βασικά ζητήματα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, αφού είναι στενά συνδεμένη με την ανθρώπινη συμπεριφορά και την απόδοση στο χώρο της οργάνωσης. Προσδιορίζει τις πιο ... -
Παραλληλισμός των απαιτήσεων των κριτιρίων του μοντέλου επιχειρηματικής αριστείας (EFQM Model) με θέματα που αναφέρονται σε διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και σε διαχείριση σχέσεων με τον πελάτη
(2004-12-01)Η παρούσα μελέτη, αφού πρώτα αποτυπωθούν κάποιες βασικές έννοιες της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας, θα περιγραφεί το μοντέλο Επιχειρηματικής Αριστείας και η σχέση του με τις έννοιες της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού και της ... -
Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στον κατασκευαστικό κλάδο
(2013-06-13)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως αντικείμενο έρευνας τις πρακτικές που εφαρμόζονται στον κατασκευαστικό κλάδο, όσο αναφορά το κομμάτι της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ειδικότερα, μελετά τις πρακτικές που εφαρμόζουν ... -
Προγραμματισμός αναγκών προσωπικού σε παραγωγικές μονάδες
(2005-12-08)Στην παρούσα εργασία μελετήθηκε ο προγραμματισμός αναγκών προσωπικού σε παραγωγικές μονάδες. Μετά από μια γενική ανασκόπηση των λιγοστών μοντέλων προγραμματισμού του εργατικού δυναμικού που αναφέρονται στη διεθνή βιβλιογραφία, ... -
Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αποθηκευτικών κέντρων
(2006-11-24)Στόχος της εν λόγω διπλωματικής εργασίας αποτελεί ο σχεδιασμός και η υλοποίηση μίας δυναμικής και ευέλικτης διαδικασίας προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού των αποθηκευτικών κέντρων με κριτήριο την απαιτούμενη διάρκεια ... -
Προσέλκυση και επιλογή προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014)Στην εργασία αυτή παρουσιάζονται οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα και παρατίθενται τα αποτελέσματα εμπειρικής έρευνας σχετικά με τις μεθόδους που εφαρμόζονται στις ελληνικές επιχειρήσεις, ... -
Στελέχωση δημόσιων νοσηλευτικών ιδρυμάτων: πρότυπα, οργανισμοί και σημερινή πραγματικότητα. = The staffing of public hospitals: standards, organizations and current reality.
(2015-03-10)Διανύοντας μια περίοδο κατά την οποία η παγκόσμια οικονομική κρίση έχει επιφέρει σημαντικές μειώσεις στον προϋπολογισμό του τομέα της υγείας με μειώσεις σε μισθούς, απολύσεις, κλείσιμο μονάδων περίθαλψης, περιορισμό στις ... -
Στρατηγική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων : διαμόρφωση και υλοποίηση στρατηγικής ανθρωπίνων πόρων
(2007-07-09)Η εργασία δίνει έμφαση στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων μιας επιχείρησης, όπου το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να θεωρηθεί ως στρατηγικός πόρος, ο οποίος μπορεί να αποτελέσει πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για την επιχείρηση. ... -
Στρατηγική σημασία ανθρώπινου δυναμικού & μελέτη περίπτωσης ανώνυμης εταιρείας παροχής ραδιοτηλεοπτικών υπηρεσιών
(2008-11-13)Η εργασία αυτή έχει ως σκοπό να τονίσει την αναγκαιότητα της δημιουργίας ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του ανθρώπινου παράγοντα δίνοντας έμφαση στη σημαντικότητα της συμμετοχής του ανθρώπινου δυναμικού σε όλα τα ... -
Στρατηγικός σχεδιασμός της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων
(2008-02-04)Η κρίσιμη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα είναι να καταφέρνουν να διατηρούν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα βραχυπρόθεσμα ενώ ταυτόχρονα να προετοιμάζονται και για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία. Από την ... -
Το ανθρώπινο δυναμικό στο ελληνικό σύστημα υγείας: προγραμματισμός - διαχείριση - εκπαίδευση - ανάπτυξη
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2006)Το ανθρώπινο κεφάλαιο κατέχει εξέχοντα ρόλο στην παραγωγή υγειονομικών υπηρεσιών και στην άσκηση αποδοτικής πολιτικής υγείας. Ο συντελεστής εργασία είναι η κυριότερη εισροή των συστημάτων υγείας, διότι είναι συστήματα ...