Browsing by Subject / Keyword "Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού"
Now showing items 10-29 of 32
-
Επιλογή και προσέλκυση νεοεισερχόμενων στελεχών : έρευνα γνώμης μεταπτυχιακών φοιτητών στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς
(2011-01-26)Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με το θέμα της επιλογής και προσέλκυσης νεοεισερχομένων στελεχών. Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της εργασίας θα αναλυθεί αρχικά το περιεχόμενο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και στη ... -
Η ανάπτυξη των στελεχών ως λειτουργία της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων
(2010-01-21)Σε μια εποχή όπου τα κεφάλαια, τα προϊόντα, οι στρατηγικές και η τεχνολογία δεν είναι από μόνα τους ικανά να εξασφαλίσουν την επιτυχία της επιχείρησης, αναμφισβήτητη πηγή ανταγωνιστικότητας είναι το ανθρώπινο δυναμικό της. ... -
Η διαδικασία της στελέχωσης στον τραπεζικό κλάδο : προσέλκυση και επιλογή ανθρωπίνου δυναμικού
(2008-10-31)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως στόχο να παράσχει στον αναγνώστη μία ολοκληρωμένη προσέγγιση σε μία σημαντική περιοχή της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, αυτή της στελέχωσης των επιχειρήσεων (staffing). Η στελέχωση των ... -
Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη ναυτιλία
(2013-09-19)Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η ο τρόπος που επηρεάζουν οι διεθνείς ναυτιλιακές συμβάσεις, πρότυπα και κανονισμοί τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στα πλαίσια λειτουργίας μιας σύγχρονης ναυτιλιακής εταιρείας. ... -
Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη ναυτιλία
(2014-10-09)Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η ο τρόπος που επηρεάζουν οι διεθνείς ναυτιλιακές συμβάσεις, πρότυπα και κανονισμοί τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στα πλαίσια λειτουργίας μιας σύγχρονης ναυτιλιακής εταιρείας. ... -
Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στις μονάδες υγείας
(2004-12-01)Η εργασία αυτή αποτελεί μια προσπάθεια καταγραφής και διερευνητικής μελέτης αναφορικά με τη διοίκηση των μονάδων υγείας στο διεθνή, αλλά κυρίως στον Ελλαδικό χώρο με έμφαση να δίδεται, στη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων ... -
Η στρατηγική προσέγγιση της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και η επίδρασή της στην οργανωσιακή επίδοση - ο ρόλος της εταιρικής κουλτούρας
(2014-11-28)Η παρούσα εργασία εστιάζει στον καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζει το ανθρώπινο δυναμικό στη διαμόρφωση διατηρήσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος κυρίως λόγω των ιδιαίτερων άυλων χαρακτηριστικών του (γνώσεις, δεξιότητες ... -
Η στρατηγική της διοίκησης ανθρώπινων πόρων : ο ρόλος της εκπαίδευσης στις επιχειρήσεις
(2008-07-16)Κατά τις τελευταίες δεκαετίες οι επιχειρήσεις καλούνται να αντιμετωπίσουν πάσης φύσεως ζητήματα και προκλήσεις, όπως αυτές ανακύπτουν από το σύγχρονο επιχειρηματικό και επιχειρησιακό περιβάλλον στην χώρα μας - αλλά και ... -
Η συνεισφορά των διευθυντικών στελεχών στη βελτίωση των επιχειρηματικών στόχων (μελέτη περίπτωσης)
(2011-11-29)Τα διευθυντικά στελέχη καλούνται να συνεισφέρουν στη βελτίωση των επιχειρηματικών στόχων και πάνω σε αυτή τη βάση αξιολογείται η διεθνής αποστολή τους. Η παρούσα εργασία χωρίζεται σε 6 κεφάλαια. Στο πρώτο, παρουσιάζεται ... -
Ηγεσία και παρακίνηση σε επιχειρηματικό περιβάλλον
(2013-12-16)Η παρούσα εργασία με τίτλο «Hγεσία και Παρακίνηση σε Επιχειρηματικό Περιβάλλον» έχει στόχο να μελετήσει τους τρόπους παρακίνησης των εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα έτσι όπως διαμορφώνονται ανάλογα με τον τρόπο ... -
Ο ρόλος της ψυχιατρικής δομής στην ικανοποίηση και απόδοση των επαγγελμάτιών ψυχικής υγείας.
(2015-03-10)Η δομή της εργασίας έχει διαρθρωθεί με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να εισάγει τον αναγνώστη στο θέμα, αφού πρώτα αποκομίσει κάποιες γνώσεις γύρω από γενικές έννοιες και ορισμούς. Αρχικά γίνεται αναφορά στον ορισμό και τους ... -
Παράγοντες που επηρεάζουν την αμφιδεξιότητα και την απόδοση των ομάδων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017-09)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της απόδοσης και η επίδραση συγκεκριμένων παραγόντων σε αυτήν. Πιο συγκεκριμένα οι παράγοντες που εξετάστηκαν είναι η συνοχή, η ηγεσία, η δημιουργικότητα, η τυποποίηση, ... -
Παρακίνηση και κίνητρα στο εργασιακό περιβάλλον : μη χρηματικά κίνητρα: σύνδεση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας μιας επιχείρησης με την παροχή μη χρηματικών κινήτρων. Καταγραφή των σπουδαιότερων μη χρηματικών κινήτρων, όπως αναφέρονται στην πρόσφατη βιβλιογραφία και αρθρογραφία
(2008-04-07)Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα πιο βασικά ζητήματα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, αφού είναι στενά συνδεμένη με την ανθρώπινη συμπεριφορά και την απόδοση στο χώρο της οργάνωσης. Προσδιορίζει τις πιο ... -
Παραλληλισμός των απαιτήσεων των κριτιρίων του μοντέλου επιχειρηματικής αριστείας (EFQM Model) με θέματα που αναφέρονται σε διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και σε διαχείριση σχέσεων με τον πελάτη
(2004-12-01)Η παρούσα μελέτη, αφού πρώτα αποτυπωθούν κάποιες βασικές έννοιες της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας, θα περιγραφεί το μοντέλο Επιχειρηματικής Αριστείας και η σχέση του με τις έννοιες της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού και της ... -
Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στον κατασκευαστικό κλάδο
(2013-06-13)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως αντικείμενο έρευνας τις πρακτικές που εφαρμόζονται στον κατασκευαστικό κλάδο, όσο αναφορά το κομμάτι της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ειδικότερα, μελετά τις πρακτικές που εφαρμόζουν ... -
Προγραμματισμός αναγκών προσωπικού σε παραγωγικές μονάδες
(2005-12-08)Στην παρούσα εργασία μελετήθηκε ο προγραμματισμός αναγκών προσωπικού σε παραγωγικές μονάδες. Μετά από μια γενική ανασκόπηση των λιγοστών μοντέλων προγραμματισμού του εργατικού δυναμικού που αναφέρονται στη διεθνή βιβλιογραφία, ... -
Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αποθηκευτικών κέντρων
(2006-11-24)Στόχος της εν λόγω διπλωματικής εργασίας αποτελεί ο σχεδιασμός και η υλοποίηση μίας δυναμικής και ευέλικτης διαδικασίας προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού των αποθηκευτικών κέντρων με κριτήριο την απαιτούμενη διάρκεια ... -
Προσέλκυση και επιλογή προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014)Στην εργασία αυτή παρουσιάζονται οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα και παρατίθενται τα αποτελέσματα εμπειρικής έρευνας σχετικά με τις μεθόδους που εφαρμόζονται στις ελληνικές επιχειρήσεις, ... -
Στελέχωση δημόσιων νοσηλευτικών ιδρυμάτων: πρότυπα, οργανισμοί και σημερινή πραγματικότητα. = The staffing of public hospitals: standards, organizations and current reality.
(2015-03-10)Διανύοντας μια περίοδο κατά την οποία η παγκόσμια οικονομική κρίση έχει επιφέρει σημαντικές μειώσεις στον προϋπολογισμό του τομέα της υγείας με μειώσεις σε μισθούς, απολύσεις, κλείσιμο μονάδων περίθαλψης, περιορισμό στις ... -
Στρατηγική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων : διαμόρφωση και υλοποίηση στρατηγικής ανθρωπίνων πόρων
(2007-07-09)Η εργασία δίνει έμφαση στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων μιας επιχείρησης, όπου το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να θεωρηθεί ως στρατηγικός πόρος, ο οποίος μπορεί να αποτελέσει πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για την επιχείρηση. ...