Browsing by Subject / Keyword "Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού"
Now showing items 2-21 of 32
-
Ανθρώπινοι πόροι στον τομέα της υγείας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2009)Σύμφωνα με τον ΠΟΥ, το ανθρώπινο δυναμικό είναι ο πιο σημαντικός συντελεστής ενός συστήματος υγείας. Η εργασία αυτή αποτελεί μια επισκόπηση της προσφοράς της ανάπτυξης, καθώς και της παρούσας κατάστασης των επαγγελματιών ... -
Αξιολόγηση μονάδων υγείας και η συνεισφορά του ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2008)Η υγεία είναι ένας τομέας που παρουσιάζει πολλές ιδιαιτερότητες και έντονη πολυπλοκότητα λόγω της φύσης των υπηρεσιών που προσφέρει. Η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα ενός συστήματος Υγείας εξαρτάται κατά κύριο λόγο ... -
Από την διοίκηση προσωπικού στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων : αποτελέσματα της μετάβασης στην εταιρεία "Μετρίδης"
(2008-11-12)Κάθε οργανισμός – επιχείρηση λειτουργεί με και διαμέσου ανθρώπων και ο βαθμός κατά τον οποίο πραγματοποιούνται οι αντικειμενικοί σκοποί του εξαρτάται από το πόσο αποτελεσματικά εργάζεται το τμήμα προσωπικού. Λαμβάνοντας ... -
Δημιουργώντας ομάδες εργασίας σε παγκόσμιο επίπεδο: μελέτη περίπτωσης
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014-11)Η παρούσα μεταπτυχιακή εργασία στοχεύει στη διερεύνηση των παραγόντων που δύνανται να επηρεάσουν μία διεθνή ομάδα εργασίας σε θέματα επικοινωνίας και βελτιστοποίησης του μέγιστου δυνατού αποτελέσματος των στόχων της. ... -
Διαλειτουργικός σχεδιασμός των λειτουργιών logistics και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
(2006-05-17)Στόχος της εργασίας είναι η μελέτη του διαλειτουργικού σχεδιασμού των ενεργειών Logistics και HR, μέσα από την προσαρμογή της φιλοσοφίας και της τεχνικής του HR Balanced Scorecard Συστήματος Μέτρησης και Αξιολόγησης στο ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα: Οργανισμός Εργατικής Εστίας
(2013-11-22)«Και σκαφτιάς ακόμη να ’σαι, στην τέχνη σου δεν προκόβεις ποτέ αν ο μόχθος σου δεν είναι λυτρωμός σου. Αυτό δύσκολα το νιώθει η σημερινή άμυαλη εποχή μας, η εποχή των τυφλοπόντικων, η εποχή των ανθρώπων, που τους δόθηκαν ... -
Διοίκηση και ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού: εφαρμογή στον τραπεζικό κλάδο
(2014-12-03)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια πλειάδα σύνθετων ζητημάτων, δεδομένου ότι η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ανταγωνιστικές πιέσουν δημιουργούν ένα σύνολο ... -
Διοίκηση προσωπικού: Σχεδιασμός εργασίας - Αξιολόγηση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014-10-15)Στη παρούσα εργασία παρουσιάζεται η διαδικασία, κατά την οποία επιτυγχάνεται η σωστή τοποθέτηση, αξιοποίηση και μεγιστοποίηση της ικανότητας-αποτελεσματικότητας των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Όπως είναι γνωστό, το ... -
Επιλογή και προσέλκυση νεοεισερχόμενων στελεχών : έρευνα γνώμης μεταπτυχιακών φοιτητών στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς
(2011-01-26)Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με το θέμα της επιλογής και προσέλκυσης νεοεισερχομένων στελεχών. Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της εργασίας θα αναλυθεί αρχικά το περιεχόμενο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και στη ... -
Η ανάπτυξη των στελεχών ως λειτουργία της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων
(2010-01-21)Σε μια εποχή όπου τα κεφάλαια, τα προϊόντα, οι στρατηγικές και η τεχνολογία δεν είναι από μόνα τους ικανά να εξασφαλίσουν την επιτυχία της επιχείρησης, αναμφισβήτητη πηγή ανταγωνιστικότητας είναι το ανθρώπινο δυναμικό της. ... -
Η διαδικασία της στελέχωσης στον τραπεζικό κλάδο : προσέλκυση και επιλογή ανθρωπίνου δυναμικού
(2008-10-31)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως στόχο να παράσχει στον αναγνώστη μία ολοκληρωμένη προσέγγιση σε μία σημαντική περιοχή της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, αυτή της στελέχωσης των επιχειρήσεων (staffing). Η στελέχωση των ... -
Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη ναυτιλία
(2014-10-09)Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η ο τρόπος που επηρεάζουν οι διεθνείς ναυτιλιακές συμβάσεις, πρότυπα και κανονισμοί τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στα πλαίσια λειτουργίας μιας σύγχρονης ναυτιλιακής εταιρείας. ... -
Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη ναυτιλία
(2013-09-19)Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η ο τρόπος που επηρεάζουν οι διεθνείς ναυτιλιακές συμβάσεις, πρότυπα και κανονισμοί τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στα πλαίσια λειτουργίας μιας σύγχρονης ναυτιλιακής εταιρείας. ... -
Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στις μονάδες υγείας
(2004-12-01)Η εργασία αυτή αποτελεί μια προσπάθεια καταγραφής και διερευνητικής μελέτης αναφορικά με τη διοίκηση των μονάδων υγείας στο διεθνή, αλλά κυρίως στον Ελλαδικό χώρο με έμφαση να δίδεται, στη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων ... -
Η στρατηγική προσέγγιση της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και η επίδρασή της στην οργανωσιακή επίδοση - ο ρόλος της εταιρικής κουλτούρας
(2014-11-28)Η παρούσα εργασία εστιάζει στον καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζει το ανθρώπινο δυναμικό στη διαμόρφωση διατηρήσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος κυρίως λόγω των ιδιαίτερων άυλων χαρακτηριστικών του (γνώσεις, δεξιότητες ... -
Η στρατηγική της διοίκησης ανθρώπινων πόρων : ο ρόλος της εκπαίδευσης στις επιχειρήσεις
(2008-07-16)Κατά τις τελευταίες δεκαετίες οι επιχειρήσεις καλούνται να αντιμετωπίσουν πάσης φύσεως ζητήματα και προκλήσεις, όπως αυτές ανακύπτουν από το σύγχρονο επιχειρηματικό και επιχειρησιακό περιβάλλον στην χώρα μας - αλλά και ... -
Η συνεισφορά των διευθυντικών στελεχών στη βελτίωση των επιχειρηματικών στόχων (μελέτη περίπτωσης)
(2011-11-29)Τα διευθυντικά στελέχη καλούνται να συνεισφέρουν στη βελτίωση των επιχειρηματικών στόχων και πάνω σε αυτή τη βάση αξιολογείται η διεθνής αποστολή τους. Η παρούσα εργασία χωρίζεται σε 6 κεφάλαια. Στο πρώτο, παρουσιάζεται ... -
Ηγεσία και παρακίνηση σε επιχειρηματικό περιβάλλον
(2013-12-16)Η παρούσα εργασία με τίτλο «Hγεσία και Παρακίνηση σε Επιχειρηματικό Περιβάλλον» έχει στόχο να μελετήσει τους τρόπους παρακίνησης των εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα έτσι όπως διαμορφώνονται ανάλογα με τον τρόπο ... -
Ο ρόλος της ψυχιατρικής δομής στην ικανοποίηση και απόδοση των επαγγελμάτιών ψυχικής υγείας.
(2015-03-10)Η δομή της εργασίας έχει διαρθρωθεί με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να εισάγει τον αναγνώστη στο θέμα, αφού πρώτα αποκομίσει κάποιες γνώσεις γύρω από γενικές έννοιες και ορισμούς. Αρχικά γίνεται αναφορά στον ορισμό και τους ... -
Παράγοντες που επηρεάζουν την αμφιδεξιότητα και την απόδοση των ομάδων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017-09)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της απόδοσης και η επίδραση συγκεκριμένων παραγόντων σε αυτήν. Πιο συγκεκριμένα οι παράγοντες που εξετάστηκαν είναι η συνοχή, η ηγεσία, η δημιουργικότητα, η τυποποίηση, ...