Οργανωσιακή συμπεριφορά στα πλαίσια της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού : συγκριτική ανάλυση μεταξύ της Αγροτικής Τράπεζας και της Τράπεζας Πειραιώς

Abstract

Οι στόχοι της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας είναι καταρχήν, με βάση την βιβλιογραφική έρευνα, να γίνει μια διευρυμένη ανασκόπηση των όρων οργανωσιακή κουλτούρα, ηγεσία, παρακίνηση και κίνητρα ανθρώπινου δυναμικού, που καθορίζουν την οργανωσιακή συμπεριφορά, η συσχέτιση των εννοιών μεταξύ τους και η εξέταση των θεωρητικών μοντέλων που έχουν αναπτυχθεί γύρω από αυτές. Το δεύτερο μέρος της εργασίας εστιάζεται στον τραπεζικό κλάδο και συγκεκριμένα στη μελέτη των τραπεζών Αγροτική Τράπεζα και Τράπεζα Πειραιώς, όσον αφορά τις έννοιες που αναπτύχθηκαν στο πρώτο μέρος της εργασίας, και η συγκριτική ανάλυση μεταξύ τους. Αναλυτικότερα στο δεύτερο μέρος της εργασίας παρουσιάζεται η οργανωσιακή κουλτούρα που χαρακτηρίζει τις δύο τράπεζες, αποτυπώνονται οι υφιστάμενοι προσανατολισμοί και ο ρόλος της ηγεσίας στη διαμόρφωση αυτών, όπως και του βαθμού ανταπόκρισής της στις σημερινές μεταβαλλόμενες τραπεζικές συνθήκες, αλλά και οι μέθοδοι, οι τεχνικές και τα κίνητρα που χρησιμοποιούνται για την παρακίνηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. Τέλος, η συγκριτική ανάλυση των δύο τραπεζών και τα συμπεράσματα που προκύπτουν βοηθούν στην εξαγωγή των απαραίτητων συμπερασμάτων.