Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Διατριβές ανά Τίτλο
Αποτελέσματα 10764-10783 από 14440
-
Οργάνωση συντήρησης και αξιοπιστία σε μια βιομηχανία παραγωγής πλαστικών αντικειμένων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016) -
Οργάνωση συντήρησης σε χαρτοβιομηχανία
(2007-11-06)Το αντικείμενο της μελέτης αφορά την εξέταση της συντήρησης στο εργοστάσιο παραγωγής των ρόλων χαρτιού tissue αλλά και στην επεξεργασία τους μέχρι το τελικό προϊόν (χαρτί κουζίνας- υγείας- χαρτοπετσέτες – χαρτομάντιλα - ... -
Οργάνωση συστήματος ορθολογικής φορολόγησης ακινήτων στην Ελλάδα με χρήση συστημάτων GIS. Η περίπτωση του δήμου Θεσσαλονίκης
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)Η παρούσα εργασία θα παρουσιάσει, μέσω επιστημονικής τεκμηρίωσης και σχετικής βιβλιογραφίας, πως οι τεχνολογίες γεωγραφικών συστημάτων πληροφοριών (GIS) μπορούν να αποτελέσουν τα πλέον κατάλληλα εργαλεία για την υλοποίηση ... -
Οργάνωση τεχνικού τμήματος μιας ναυτιλιακής επιχείρησης
(2008-02-14)Η συγκεκριμένη εργασία ασχολήθηκε με την οργάνωση του τεχνικού τμήματος μιας ναυτιλιακής επιχείρησης. Δημιουργήθηκε ένα πρόγραμμα με βάση ένα μοντέλο πλοίου το οποίο περιλαμβάνει όλες τις αναγκαίες πληροφορίες που θα ... -
Οργάνωση της εκπαίδευσης στο δημόσιο τομέα : μελέτη περίπτωσης της Σχολής Επιμόρφωσης Υπαλλήλων Υπουργείου Οικονομικών (Σ.Ε.Υ.Υ.Ο.)
(2012-02-09)Η παρούσα εργασία αποτελεί μία προσέγγιση του έργου της Σχολής Επιμόρφωσης Υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονομικών (Σ.Ε.Υ.Υ.Ο.) μέσα από την εντεκάχρονη προσφορά της στην εκπαίδευση. Συγκεκριμένα, περιγράφονται ο σκοπός, η ... -
Οργάνωση τμήματος αγορών & προμηθειών
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021)Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να περιγράψει την οργάνωση και τη δομή ενός τμήματος Αγορών – Προμηθειών, μέσα από 5 κεφάλαια. Για να γίνει πιο κατανοητή η οργάνωση του εν λόγω τμήματος, μελετάται η περίπτωση ... -
Οργάνωση τμημάτων προμηθειών μεγάλων πολυεθνικών εταιρειών
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018-11)Η παρούσα εργασία εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οργανώνονται οι προμήθειες μεγάλων πολυεθνικών εταιρειών. Ειδικότερα μέσα από την καταγραφή της οπτικής υψηλόβαθμων στελεχών που απασχολούνται σε πολυεθνικές εταιρείες, οι ... -
Οργάνωση υπηρεσιών υγιεινής της εργασίας στους χώρους παροχής φροντίδας υγείας στην Ε.Ε. και στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2008)Οι κίνδυνοι για την υγεία στο χώρο εργασίας προκαλούσαν και προκαλούν ασθένειες και τραυματισμούς που στο μεγαλύτερο μέρος τους θα μπορούσαν να έχουν αποφευχθεί. Αυτό αποτέλεσε το έναυσμα για την ανάπτυξη υπηρεσιών υγιεινής ... -
Οργάνωση υψηλής αξιοπιστίας σε έργα με απαιτήσεις αυξημένης ασφαλείας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-10)Το αντικείμενο αυτής της εργασίας είναι να εξετάσει το τι σημαίνει υψηλή αξιοπιστία κατά την οργάνωση ενός οργανισμού/έργου και τι αυξημένη ασφάλεια. Η αντίληψη, όπως θα δούμε και παρακάτω, για το σημαίνει ασφάλεια και ... -
Οργανισμοί, πρότυπα και πιστοποιήσεις στη διοίκηση έργων : παρουσίαση τεσσάρων ιδιαίτερα σημαντικών οργανισμών σε διεθνές επίπεδο για τη διοίκηση έργων (PMI, IPMA, APM και OGC), με έμφαση στα πρότυπα που έχουν αναπτύξει και στις πιστοποιήσεις που παρέχουν
(2008-01-22)Η εργασία μελετά τέσσερις από τους σημαντικότερους οργανισμούς που ασχολούνται σήμερα με τη Διοίκηση Έργων και πιο συγκεκριμένα το Project Management Institute (PMI), το International Project Management Association (IPMA), ... -
Οργανωμένα ταξίδια : προστασία του τουρίστα / καταναλωτή
(2011-12-02)Σκοπός της παρούσας εργασίας, είναι η παρουσίαση και η ανάλυση του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου σχετικά με τα οργανωμένα ταξίδια στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην Ελλάδα. Στα κεφάλαια που ακολουθούν γίνεται μια ... -
Οργανωσιακά μοντέλα, δομή εταιρικής διακυβέρνησης και initial public offerings
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2011-03)Ο στόχος αυτής της εργασίας είναι η ανασκόπηση της υπάρχουσας βιβλιογραφίας αναφορικά με τις Αρχικές Δημόσιες Εγγραφές (ΑΔΕ). προσφέροντας συγχρόνως μια συνολική εικόνα της διαδικασίας εισόδου στο χρηματιστήριο και τονίζοντας ... -
Οργανωσιακές αλλαγές και επιπτώσεις στις δεξιότητες και την ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού : εμπειρική ανάλυση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)Στόχος της εργασίας είναι να διερευνήσει τις οργανωσιακές αλλαγές στις επιχειρήσεις και συγκεκριμένα στον κλάδο των φαρμακευτικών επιχειρήσεων και τις επιπτώσεις των αλλαγών αυτών στις δεξιότητες και την ικανοποίηση του ... -
Οργανωσιακή αλλαγή και στάση των εργαζομένων
(2007-05-29)Σ’ έναν κόσμο που συνεχώς αλλάζει και εξελίσσεται, η πρόοδος δεν επιτυγχάνεται μόνο μέσω ορθολογικών σχεδιασμών, απτών διαδικασιών και «λογικών» ανθρώπων. Θεμελιώδους σημασίας για την επίτευξη επιτυχημένης διοίκησης και ... -
Οργανωσιακή αλλαγή: εφαρμογή πληροφοριακού συστήματος στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων
(2013-06-26)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις έχοντας συνειδητοποιήσει ότι οι άνθρωποι αποτελούν το πολυτιμότερο πόρο τους έχουν επενδύσει στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων προκειμένου να αντιμετωπίσουν σύνθετα ζητήματα αποτελέσματα της οικονομικής ... -
Οργανωσιακή δομή εθνικού προγράμματος οργανωμένου προσυμπτωματικού ελέγχου για τον καρκίνο του μαστού στην Ελλάδα.
(2015-04-22)Ο καρκίνος του μαστού αποτελεί τη συχνότερη μορφή κακοήθους νόσου και τη συχνότερη αιτία θανάτου στο γυναικείο φύλο, παγκοσμίως. Αν και η συχνότητα εμφάνισης της νόσου στην Ελλάδα καταγράφεται ως μία από τις χαμηλότερες ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα & ηγετικά χαρακτηριστικά εργαζομένων : μία εφαρμογή στο χώρο της υγείας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)Η οργανωσιακή κουλτούρα, όπως καταδεικνύει πλήθος ερευνών, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην υιοθέτηση και άσκηση αποτελεσματικής ηγεσίας. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση των μορφών ηγεσίας που υιοθετούνται ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα και αλλαγή
(2004-01-01)Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η ανάλυση της έννοιας και της λειτουργίας της οργανωσιακής κουλτούρας. Η έρευνα του συγκεκριμένου θέματος δεν περιορίζεται μόνο στην έρευνα και συλλογή πληροφοριών από την ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στον τομέα της υγείας (μια προσωποκεντρική θεώρηση).
(2015-02-03)Στα πλαίσια της παρακολούθησης του μεταπτυχιακού προγράμματος «Διοίκηση της Υγείας», πραγματοποιήθηκε η εκπόνηση υποχρεωτικής διπλωματικής εργασίας, προκειμένου να ολοκληρωθεί μια βιβλιογραφική προσέγγιση, που είχε θέμα ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα, υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού και επιχειρηματικότητα
(2008-10-23)Στις σύγχρονες οικονομίες, νέες μορφές επιχειρήσεων (διεθνείς, πολυεθνικές, υπερεθνικές) απαιτούν την συνύπαρξη διαφορετικών κουλτουρών. Οι εθνικές κουλτούρες παρουσιάζουν διαφοροποιήσεις που είναι ριζωμένες σε θεμελιώδεις ...