| dc.contributor.advisor | Θεοτοκάς, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Κατσικαντάμη, Αικατερίνη | |
| dc.contributor.author | Τσούρη, Στεφανία Στυλιανή | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-06T10:01:26Z | |
| dc.date.available | 2022-05-06T10:01:26Z | |
| dc.date.issued | 2022-03 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14333 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/1756 | |
| dc.description.abstract | Με το πέρασμα των ετών έχουν γίνει ολοένα και περισσότερες προσπάθειες για την απόκτηση γνώσης επί των θεμάτων του ανθρώπινου στοιχείου, καθώς και προσπάθειες για την ευαισθητοποίηση σε θέματα ισότητας των δύο φύλων στη ναυτιλία αλλά και για τον αυξανόμενο ρόλο των γυναικών ναυτικών. Μία εταιρεία και ιδιαίτερα μία ναυτιλιακή εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί ανταγωνιστική, όταν έχει σαφή αποστολή, σαφή δέσμευση ώστε να παρέχει ποιοτικές υπηρεσίες και όταν έχει επίσης τη δυνατότητα να προσαρμόζεται γρήγορα στις ανάγκες και τις ευκαιρίες του πελάτη παρέχοντας ανταγωνιστικές υπηρεσίες. Επιπλέον, μία ανταγωνιστική εταιρεία θα πρέπει να έχει την ικανότητα να δημιουργήσει ένα ανταγωνιστικό ανθρώπινο δυναμικό. Σε αυτή τη μελέτη, σκοπεύουμε να αξιολογήσουμε τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού στις ναυτιλιακές εταιρείες και το θέμα της ισότητας των γυναικών στον κλάδο αυτόν. Οι παρατηρήσεις από την ναυτιλιακή εταιρεία (1) στην οποία δόθηκε το ερωτηματολόγιο αναλύθηκαν για να αναδειχθούν οι πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζονται καθώς και θέματα που άπτονται της προώθησης των γυναικών στη ναυτιλία. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν συνεισφέρουν στην υπάρχουσα βιβλιογραφία καθώς είναι χρήσιμα για τους ναυτιλιακούς οργανισμούς προκειμένου να βελτιωθεί η ίση και αποτελεσματική πρόσβαση των γυναικών στη ναυτιλία. | el |
| dc.format.extent | 94 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στην ναυτιλία - Η θέση της γυναίκας εντός της ναυτιλιακής βιομηχανίας | el |
| dc.title.alternative | Human resources management in shipping - The role of women in maritime industry | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών | el |
| dc.description.abstractEN | In recent years, more and more efforts have been made to raise awareness of the issues of the human element, as well as efforts to raise awareness of gender issues in shipping and the growing role of women sailors. Undoubtedly, a competitive shipping company is the one that clearly states the mission, reflects a strong commitment to providing quality services and has the ability to quickly adapt to the needs and opportunities of the customer by providing competitive navigation. However, a competitive shipping company must also have the ability to build a competitive human resource. In this study, we intend to evaluate human resource practices in shipping companies and the issue of women's equality in this sector. The observations from the shipping company were analyzed to highlight the human resource management practices applied as well as issues related to the promotion of women in shipping. The results contribute to the existing literature as they are useful for shipping organizations in order to improve women's equal and effective access to shipping. | el |
| dc.corporate.name | Σχολή Ναυτικών Δοκίμων | el |
| dc.contributor.master | ΔΠΜΣ στη Διοίκηση στη Ναυτική Επιστήμη και Τεχνολογία | el |
| dc.subject.keyword | Ναυτιλία | el |
| dc.subject.keyword | Διεθνής Ναυτιλιακός Οργανισμός | el |
| dc.subject.keyword | Ισότητα φύλων | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.date.defense | 2022-03 | |
