| dc.contributor.advisor | Παρασκευά, Φωτεινή | |
| dc.contributor.author | Νικολουδάκης, Δημήτρης Παναγιώτης | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T11:40:11Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T11:40:11Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14193 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/1616 | |
| dc.description.abstract | Οι ραγδαίες αλλαγές που έχουν επιφέρει η τεχνολογία και τα ψηφιακά συστήματα τα
τελευταία χρόνια, έχουν δημιουργήσει μια νέα πραγματικότητα για το χώρο της οικονομίας. Τη
θέση των παραδοσιακών μεθόδων διαχείρισης έργου έχουν πάρει πλέον νέες, ευέλικτες
μεθοδολογίες, οι οποίες αξιοποιούν μια σειρά από καινοτόμα χαρακτηριστικά και προσφέρουν
καλύτερη, γρηγορότερη και οικονομικότερη ολοκλήρωση των σύγχρονων έργων, που
χαρακτηρίζονται από πολυπλοκότητα και συνεχείς αλλαγές. H μεταπτυχιακή αυτή εργασία
επιχειρεί ένα διπλό σκοπό. Αφενός περιλαμβάνει ένα ερευνητικό σκέλος, στο οποίο αναζητά να
διερευνήσει μέσω πρωτογενούς ποσοτικής έρευνας με ερωτηματολόγιο κλειστού τύπου που
δόθηκε σε ένα τυχαίο δείγμα 64 εργαζομένων, τις πιθανές συσχετίσεις ανάμεσα σε
συγκεκριμένους παράγοντες που επιδρούν στην απόδοση των εργαζομένων σε εργασιακά
περιβάλλοντα, τα οποία αξιοποιούν τις παραπάνω ευέλικτες μεθοδολογίες και αφετέρου
περιλαμβάνει ένα πρακτικό σκέλος, το οποίο προτείνει έναν οδηγό καλών πρακτικών και
στρατηγικών, προς την αξιοποίηση των ψηφιακών τεχνολογιών και της ηλεκτρονικής μάθησης
στο χώρο της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού, μέσα από το οποίο καταδεικνύεται ο
καταλυτικός ρόλος της τεχνολογίας στη διαμόρφωση μιας σύγχρονης κουλτούρας στον τομέα της
Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού, με μια ψηφιακή μεν, αλλά ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Τα
αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι υπάρχουν συσχετίσεις ανάμεσα σε παράγοντες
αξιολόγησης των εργαζομένων σε ευέλικτα εργασιακά περιβάλλοντα, όπως οι Εργασιακές
Γνώσεις και Δεξιότητες και η Επικοινωνία, η Παραγωγικότητα, ο Προγραμματισμός, η Ικανότητα
Λήψης Αποφάσεων, η Ικανότητα Διαχείρισης Οικονομικών Πόρων, η Διαχείριση Σχέσεων με
Συνεργάτες, Πελάτες, Συναδέλφους, η Πιστή Τήρηση Κανόνων Διαδικασιών κλπ. Επίσης, φάνηκε
ότι οι αντιλήψεις των εργαζομένων ως προς το ρόλο και τη συμβολή των ευέλικτων μεθόδων στην
επίτευξη των στόχων τους επηρεάζουν την εργασιακή τους απόδοση. Αντίθετα, ο βαθμός
ικανοποίησης από την εργασία με ευέλικτες μεθόδους, αλλά και ο αντιλαμβανόμενος βαθμός
δυσκολίας που ενέχει ένα agile περιβάλλον, δεν φάνηκαν να επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση
των εργαζομένων. | el |
| dc.format.extent | 164 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Αξιοποίηση των ευέλικτων μεθόδων στη διαχείριση απόδοσης στο πλαίσιο της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού: μια ερευνητική προσέγγιση | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Τμήμα Ψηφιακών Συστημάτων | el |
| dc.description.abstractEN | The rapid changes that technology and digital systems have brought in recent years have
created a new reality for the economy. Traditional project management methods have been
replaced by new, Agile methodologies, which utilize a number of innovative features and offer
better, faster and more cost-effective completion of modern projects, characterized by complexity
and constant change. This postgraduate thesis pursues a dual purpose. On the one hand, it
includes a research part, in which it seeks to investigate through primary quantitative research
with a closed-ended questionnaire given to a random sample of 64 employees, the possible
correlations between specific factors that affect the performance of employees in work
environments, which utilize the above Agile methodologies, and on the other hand it includes a
practical part, which proposes a guide of good practices and strategies, towards the utilization of
digital technologies and e-learning in the field of Human Resource Management, through which it
highlights the criitical role of technology in shaping a modern culture in the field of Human
Resource Management, with a digital, but human-centered approach. The research results
corroborate that there exist correlations between employee performance appraisal factors in
Agile work environments, such as Work Knowledge and Skills and Communication, Productivity,
Planning, Decision Making Ability, Ability to Manage Financial Resources, Relationship
Management with Partners, Clients, Colleagues, Loyal Adherence to Rules of Procedure, etc. It also
appeared that employees' perceptions of the role and contribution of Agile methods in achieving
their goals affect their job performance. In contrast, the degree of job satisfaction with Agile
methods, as well as the perceived degree of difficulty involved in an agile environment, did not
appear to significantly affect employee performance. | el |
| dc.contributor.master | Ηλεκτρονική Μάθηση | el |
| dc.subject.keyword | Agile | el |
| dc.subject.keyword | HR | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Ευέλικτες μέθοδοι | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση απόδοσης | el |
| dc.subject.keyword | Διαχείριση απόδοσης | el |
| dc.date.defense | 2022-03-03 | |
