Η ισορροπία εργασίας - προσωπικής ζωής και η χωρίς αποκλεισμούς βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη στην Ευρωπαϊκή Ένωση κατά την περίοδο 2015 -2020
| dc.contributor.advisor | Χλέτσος, Θεολόγος - Μιχαήλ | |
| dc.contributor.author | Αντωνοπούλου, Παρασκευή | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-17T06:45:33Z | |
| dc.date.available | 2022-01-17T06:45:33Z | |
| dc.date.issued | 2021-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14047 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/1470 | |
| dc.description | Ο Πυλώνας με τα 20 κοινωνικά δικαιώματα/βασικές αρχές είναι η πυξίδα της Κοινωνικής Ευρωπαϊκής Ένωσης, προς μια κοινότητα Δικαίου, Ισότητας και Δημοκρατίας | el |
| dc.description.abstract | Ένα ιδιαίτερα ενδιαφέρον πεδίο έρευνας, είναι η (αν)ισορροπία μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής/προσωπικής ζωής και η σχέση της με την βιώσιμη και χωρίς κοινωνικούς αποκλεισμούς αναπτυξιακή στρατηγική στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Στο χρονικό διάστημα 2015-2020 η στρατηγική «Ευρώπη 2020» της ΕΕ, εμπλουτίστηκε με την διάσταση της κλιματικής αλλαγής από την Διάσκεψη του Παρισιού (2015) και ενσωμάτωσε σε όλες τις ενωσιακές πολιτικές την «Ατζέντα του 2030» με τους 17 Στόχους της Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών. Η εργασία στηρίζεται σε βιβλιογραφική έρευνα και στα ευρήματα δύο μεγάλων ερευνών για την εναρμόνιση της εργασίας με την οικογενειακή ζωή, εκ των οποίων η πρώτη διενεργήθηκε το 2016 από το Κ.Μ.Ο.Π (Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού) σε δείγμα 1.000 εργαζόμενων γυναικών στην Ελλάδα, ενώ η δεύτερη είναι η έρευνα για το εργατικό δυναμικό της ΕΕ (Εuropean Union Labour Force Survey- EU-LFS) η οποία διενεργήθηκε το 2018, στα νοικοκυριά των χωρών κ-μ της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δημοσιεύθηκε από την Eurostat το 2019. Στην έρευνα εξετάζονται οι πολιτικές και οι πρακτικές όλων των κρατών μελών, και εντοπίζονται οι καλές πρακτικές, πολιτικές των χωρών με τις εξαιρετικές επιδόσεις, στις κοινωνικές επενδύσεις σε δομές φροντίδας και προσχολικής αγωγής. Οι εν λόγω χώρες, έχουν υπερβεί στην απασχόληση το όριο-στόχο του 75%, και έχουν εκπληρώσει και τους 2 στόχους της Βαρκελώνης, για τις δομές παιδικής φροντίδας, και όπως δηλώνουν στην έρευνα έχουν εναρμονίσει την επαγγελματική με την οικογενειακή τους ζωή. 5 Συμπληρωματικά είναι τα ευρήματα της έρευνας του ΚΜΟΠ (2016), τα οποία δείχνουν ότι στα ζευγάρια «διπλής σταδιοδρομίας», ο επιμερισμός των οικογενειακών ευθυνών συμβάλλει στην επαγγελματική επιτυχία, στην οικογενειακή ευτυχία και στην αύξηση της γυναικείας απασχόλησης, επομένως και στην οικονομική ανάπτυξη (Δεδουσόπουλος, 2013). Ορόσημο αποτελεί για την Ευρωπαϊκή Ένωση το γεγονός ότι, αφού διακήρυξε στις 17/11/2017 τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα με τα 20 κοινωνικά δικαιώματα, για πρώτη φορά με την οδηγία 2019/1158 νομοθέτησε και έθεσε σε ισχύ σε όλα τα κ-μ, το 9ο κοινωνικό δικαίωμα του Πυλώνα για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής των εργαζόμενων γονέων και φροντιστών. Ουσιαστικά η οδηγία αφορά τις οικογενειακές άδειες, τους ευέλικτους τρόπους οργάνωσης της εργασίας και τις υπηρεσίες παροχής φροντίδας σε ενήλικες και παιδιά, προκειμένου οι εργαζόμενοι/ες με μικρά παιδιά και οι φροντιστές να συνδυάζουν αρμονικά οικογένεια και εργασία. Η εργασία ολοκληρώνεται με την παρουσίαση της προσπάθειας μου να διεξαγάγω μια ποιοτική έρευνα με την συνεργασία 12 ερευνώμενων, κατά το χρονικό διάστημα 25 Οκτωμβρίου - 22 Δεκεμβρίου 2020. Η έρευνα έχει τίτλο: Η σχέση μεταξύ της ισορροπίας επαγγελματικής-προσωπικής ζωής και της χωρίς αποκλεισμούς, βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης της ΕΕ, κατά την διάρκεια του πρώτου κύματος της πανδημίας covid-19 (πρώτο κύμα: Μάρτιος 2020- Ιούλιος 2020). | el |
| dc.format.extent | 128 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η ισορροπία εργασίας - προσωπικής ζωής και η χωρίς αποκλεισμούς βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη στην Ευρωπαϊκή Ένωση κατά την περίοδο 2015 -2020 | el |
| dc.title.alternative | Work-life balance and inclusive sustainable economic growth in the European Union during the period 2015 -2020 | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | A particularly interesting area of research is the (im) balance between work and family / personal life and its relationship to a sustainable and socially inclusive development strategy in the European Union. In the period 2015-2020, the EU "Europe 2020" strategy was enriched with the dimension of climate change by the Paris Conference (2015) and incorporated in all EU policies the 2030 Agenda, with the 17 Goals of Sustainable Development of the United Nations. The work is based on bibliographic research and the findings of two major surveys to harmonize work with family life, the first of which was conducted in 2016 by the KMOP (Family and Child Care Center) on a sample of 1,000 employees women in Greece,while the second is the survey of the EU labor force (European Union Labor Force Survey (EU-LFS) was conducted in 2018 in households of the countries of the European Union and published by Eurostat in 2019. The survey examines the policies and practices of all Member States and identifies the good practices, policies of countries with excellent social investment performance in care and pre-school education. Those who have exceeded the 75% target in employment, and have met both of Barcelona's targets for childcare structures, and as stated in the research have harmonized their professional and family life. Complementary are the findings of the KMOP research (2016), which show that in "dual career" couples, the sharing of family responsibilities contributes to professional success and family happiness and to the increase of female employment, and therefore to economic development (Dedousopoulos, 2013). 7 A milestone for the European Union is the fact that after declaring on 17/11/2017 the European Pillar with the 20 social rights, for the first time with the directive 2019/1158 legislated and entered into force in all the MS, the 9th social Pillar right for the balance between the professional and family life of working parents and carers. The directive essentially deals with family leaves, flexible ways of organizing work and care services for adults and children. so that employees with little children and carers can harmoniously combine family and work. The work concludes with the presentation of my effort to conduct a qualitative research with the collaboration of 12 respondents, during the period October 25 - December 22, 2020. The research title is: The relationship between the balance of professional and personal life and the inclusive, sustainable economic development of the EU, during the first wave of the covid-19 pandemic (first wave: March 2020- July 2020). | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική της Εκπαίδευσης και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων | el |
| dc.subject.keyword | Συμφιλίωση | el |
| dc.subject.keyword | Επάγγελμα | el |
| dc.subject.keyword | Οικογένεια | el |
| dc.subject.keyword | Βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη | el |
| dc.subject.keyword | Στερεότυπα | el |
| dc.subject.keyword | Διακρίσεις | el |
| dc.subject.keyword | Καλές πρακτικές | el |
| dc.subject.keyword | Κοινωνική ένταξη | el |
| dc.date.defense | 2022-01-15 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα