Η επίδραση των εργασιακών χαρακτηριστικών στο φαινόμενο του παρουσιασμού
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Αθανασίου, Μιχαήλ | |
| dc.date.accessioned | 2017-12-21T09:30:32Z | |
| dc.date.available | 2017-12-21T09:30:32Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10349 | |
| dc.description.abstract | Οι συνεχείς μεταβολές του σημερινού περιβάλλοντος απαιτούν από τις επιχειρήσεις να προσαρμόζονται συνεχώς σε νέες συνθήκες. Μέσα σε αυτό το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες για την επιτυχία και την επιβίωση της. Ως εκ τούτου, φαινόμενα όπως αυτό του παρουσιασμού, που σχετίζονται με την υγεία των εργαζομένων είναι μείζονος σημασίας. Παρ’ όλα αυτά ο παραπάνω όρος είναι συχνά άγνωστος ακόμα και για υψηλόβαθμα στελέχη που δεν γνωρίζουν ότι το φαινόμενο της παρουσίας ενός εργαζομένου στην εργασία του παρόλο που δεν είναι υγιής, ονομάζεται παρουσιασμός. Στη παρούσα μελέτη εξετάζεται το θεωρητικό πλαίσιο του φαινομένου του παρουσιασμού (σχέση με τον απουσιασμό, παράγοντες επηρεασμού και συνέπειες) αλλά και των εργασιακών χαρακτηριστικών (βάση του μοντέλου των Hackman και Oldham 1975) ώστε να διαπιστωθεί η μεταξύ τους σχέση. Για το σκοπό αυτό διεξήχθη ποσοτική έρευνα μέσω δομημένων ερωτηματολογίων. Τα ερωτηματολόγια στάλθηκαν ηλεκτρονικά στους συμμετέχοντες οι οποίοι έφθασαν τους 121.Με βάση τα ευρήματα της έρευνας, επαληθεύτηκε η αρχική μας υπόθεση περί θετικής συσχέτισης μεταξύ παρουσιασμού και εργασιακών χαρακτηριστικών. | el |
| dc.format.extent | 71 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Η επίδραση των εργασιακών χαρακτηριστικών στο φαινόμενο του παρουσιασμού | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | The constant changes of the current environment require from businesses to continuously adapt to new conditions. Within this ever-changing environment, the company's human resources are one of the most important factors for its success and survival. Therefore, phenomena such as that of presenteeism which are associated with employee health are of major importance. However, the above term is often unknown even for senior executives who are unaware that the phenomenon of the presence of a worker in his work despite being ill is called presenteeism. This study examines the theoretical background of the phenomenon of presenteesim (relation to absenteeism, factors of influence and consequences) and the work characteristics (based on the Hackman’s and Oldham’s model of 1975) in order to establish the relationship between them .For this purpose, a quantitative survey was carried out through structured questionnaires which were sent via email to the participants who reached 121. Based on the findings of the survey, we verified our initial hypothesis about a positive correlation between presenteeism and work characteristics. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινo δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακά χαρακτηριστικά | el |
| dc.subject.keyword | Παρουσιασμός | el |
| dc.subject.keyword | Απουσιασμός | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακό περιβάλλον | el |
| dc.subject.keyword | Υγεία των εργαζομένων | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές