Η εργασιακή ικανοποίηση των νέων εργαζομένων ως μέσο υποκίνησής τους

Abstract

Η διπλωματική εργασία αυτή έχει ως στόχο την αναζήτηση, τον εντοπισμό και την μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης των νέων εργαζομένων της χώρας μας. Επιπλέον, ασχολείται με την επίδραση των επιμέρους διαστάσεων που συνθέτουν την έννοια της εργασιακής ικανοποίησης, και πως αυτές επιδρούν στο τελικό μέγεθος της ικανοποίησης των εργαζομένων. Η επίδραση αυτή συσχετίζεται στην συνέχεια με δημογραφικούς και εργασιακούς παράγοντες που χαρακτηρίζουν τους εργαζομένους, όπως η ηλικία, το μορφωτικό τους επίπεδο, και ο κλάδος απασχόλησης τους. Συγκεκριμένα, στην έρευνα που διεξήχθη συμμετείχαν 94 εργαζόμενοι, η πλειοψηφία των οποίων εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα της χώρας. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσω διανομής ερωτηματολογίων από τον Ιούνιο ως τον Αύγουστο του 2017, με την χρήση του ερωτηματολογίου μέτρησης της εργασιακής ικανοποίησης τους Paul Spector, το οποίο ονομάζεται "Job Satisfaction Survey". Συνολικά, η έρευνα μας οδήγησε σε μέτρια και αρνητικά αποτελέσματα, με τα θετικά δείγματα της εργασιακής ικανοποίησης να εντοπίζονται στο εργασιακό κλίμα που επικρατεί στο εσωτερικό των εταιριών - οργανισμών. Τέλος, η ηλικία και τα έτη προϋπηρεσίας, όπως και το μορφωτικό επίπεδο των συμμετεχόντων εργαζομένων, φάνηκε να οδηγούν τους εργαζομένους να είναι περισσότερο απαιτητικοί στην δουλειά τους, με τους παράγοντες αυτούς να επηρεάζουν, θετικά ή αρνητικά ανά περίπτωση, τα επίπεδα της εργασιακή τους ικανοποίησης, και φυσικά την εκκίνηση ή όχι της υποκινητικής τους διαδικασίας.