Αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού και συστήματα αμοιβής

Χούρι, Λαιάλ; Khoury, Layal

dc.contributor.advisor	Χατζηδήμα, Σταματίνα
dc.contributor.author	Χούρι, Λαιάλ
dc.contributor.author	Khoury, Layal
dc.date.accessioned	2017-08-31T08:35:40Z
dc.date.available	2017-08-31T08:35:40Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/9870
dc.description.abstract	Η μακροχρόνια επιτυχία ενός οργανισμού εξαρτάται από την ικανότητά του να εκτιμά την απόδοση του προσωπικού και να ελέγχει το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων του. Η αξιολόγηση του προσωπικού αποτελεί ένα μέτρο εκτίμησης της απόδοσης του εργαζομένου με σκοπό να οριστεί ο βαθμός στον οποίο η εκτέλεση των εργασιών συμφωνεί με τα πρότυπα που έχουν τεθεί. Ένας επίσης σημαντικός παράγοντας που καθιστά την αξιολόγηση του προσωπικού απαραίτητη, είναι η σύνδεση της αμοιβής με την απόδοση του εργαζομένου. Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται την έννοια της αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού και των συστημάτων αμοιβής ως έννοιες συνυφασμένες με την διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού. Ειδικότερα, στόχος της εργασίας είναι μέσα από την έρευνα να εξετάσει αν και σε ποιο βαθμό εφαρμόζεται η αξιολόγηση του προσωπικού σε μονάδες Υγείας, όπως τα νοσοκομεία, καθώς και τα συστήματα αμοιβής που επικρατούν σε αυτά και αφορούν το προσωπικό.	el
dc.format.extent	134	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού και συστήματα αμοιβής	el
dc.title.alternative	Evaluation of human resources and remuneration systems	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	The long-term success of an organization depends on its ability to assess the performance of the staff and check the degree to which employees contribute to the achievement of its objectives. The staff assessment is an assessment measure of the performance of the employee in order to define the degree of the work in accordance with the standards set. An important factor, that also makes the evaluation of staff necessary, is to link payment to performance of the employee. This thesis deals with the concept of the evaluation of human resources and remuneration systems as concepts inherent in the management of human resources. In particular, goal of this work is through research to determine whether and to what extent the evaluation of staff in health facilities, such as hospitals, and remuneration schemes that are prevalent in these and related staff.	el
dc.contributor.master	Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας	el
dc.subject.keyword	Αποδόσεις	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση προσωπικού	el
dc.subject.keyword	Αμοιβή	el
dc.subject.keyword	Αξιολόγηση	el
dc.subject.keyword	Νοσοκομεία	el
dc.subject.keyword	Performance	el
dc.subject.keyword	Human resource management	el
dc.subject.keyword	Compensation	el
dc.subject.keyword	Evaluation	el
dc.subject.keyword	Hospitals	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Khouri_Layal.pdf
Μέγεθος:: 2.372Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές