Η διαχείριση ταλέντων και η επίδραση στην επιχείρηση

Τζανάκη, Ευλαβία

dc.contributor.author	Τζανάκη, Ευλαβία
dc.date.accessioned	2017-05-22T09:18:10Z
dc.date.available	2017-05-22T09:18:10Z
dc.date.issued	2016-09
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/9592
dc.description.abstract	Στην παρούσα εργασία θα ασχοληθούμε με τις βασικές αρχές που διέπουν τη διαχείριση των υπαλλήλων υψηλών δυνατοτήτων μιας εταιρείας και πως η εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου συστήματος με ένα πλήθος διαδικασιών και δραστηριοτήτων μπορούν να επηρεάσουν τη λειτουργία της επιχείρησης αλλά και πως τα παραπάνω συνδέονται με την επιχειρησιακή στρατηγική. Στόχος αυτής της εργασίας είναι να κατανοήσουμε όρους που διέπουν τη διαχείριση ταλέντων στα πλαίσια μιας ολιστικής προσέγγισης αναφορικά με την ανάπτυξη των υπαλλήλων μιας επιχείρησης με απώτερο σκοπό την βέλτιστη λειτουργία της και την επίτευξη εξαιρετικών αποτελεσμάτων. Θα αναφερθούμε σε τεχνικές και στρατηγικές που χρησιμοποιούν οι Εταιρείες στο σύγχρονο περιβάλλον εργασίας αναφορικά με την προσέλκυση, πρόσληψη και διατήρηση αυτών των υπαλλήλων. Θα αναλύσουμε τις προκλήσεις και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες στα πλαίσια ενός δύσκολου κοινωνικό-οικονομικού περιβάλλοντος και θα προτείνουμε διαδικασίες επίλυσης και διαχείρισης αυτών των προκλήσεων. Τέλος, θα αναλύσουμε τις διαδικασίες ανάπτυξης των ανθρώπων μιας εταιρείας και της εξέλιξής τους σε ηγετικά στελέχη, παραθέτοντας παραδείγματα επιτυχημένων εταιρειών στο κομμάτι της διαχείρισης ταλέντων παγκοσμίως. Προτού ξεκινήσουμε να μιλάμε για τη Διαχείριση Ταλέντων ως μία από τις πιο σημαντικές λειτουργίες της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά και γενικότερα ενός οργανισμού, θα πρέπει να πάρουμε ως δεδομένο ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το πιο σημαντικό περιουσιακό στοιχείο μιας επιχείρησης.	el
dc.format.extent	101	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Η διαχείριση ταλέντων και η επίδραση στην επιχείρηση	el
dc.title.alternative	The impact of talent management in business	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	In the following thesis we will attempt to analyze the basic principles in managing high potentials in today’s business, the impact of the use of systems with a wide range of processes and activities in the business and how talent management in general is linked to the business strategy. The aim of this thesis is to comprehend the main definitions that are mainly used in talent management, in the context of a holistic approach regarding employees’ development for achieving excellent results. We will mention certain business strategies in the contemporary business environment in regards to attraction, selection and retention of these employees. We will analyze the challenges in talent management and the obstacles, contemporary businesses have to face due to today’s difficult social-economic environment. Furthermore we will analyze the processes of employee development through examples of successful companies worldwide. Before analyzing Talent Management as one of the most important part of Human Resource Management, we have to take into consideration that human capital is the most important asset of a business.	el
dc.contributor.master	Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική	el
dc.subject.keyword	Ηγεσία	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Επιχειρησιακή στρατηγική	el
dc.subject.keyword	Στελέχη επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Talent workers	el
dc.subject.keyword	Performance management	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Tzanaki_Eulavia.pdf
Μέγεθος:: 1.122Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές