Παρακίνηση των εργαζομένων και τα κίνητρα εργασίας. Μελέτη περίπτωσης στον κλάδο της υγείας : η εταιρία Power Health

Κλώσσα, Ευθυμία

dc.contributor.advisor	Χατζηδήμα, Σταματίνα
dc.contributor.author	Κλώσσα, Ευθυμία
dc.date.accessioned	2017-04-03T08:33:50Z
dc.date.available	2017-04-03T08:33:50Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/9533
dc.description.abstract	Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να αναδείξει τη σημασία της παρακίνησης, να παρουσιάσει τις βασικές παρακινητικές θεωρίες από τις οποίες αναδύονται τεχνικές και στρατηγικές, καθώς και πληθώρα εργασιακών κινήτρων τα οποία εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις, ώστε να διεγείρουν και να ωθήσουν το προσωπικό τους σε μεγαλύτερη απόδοση. Όλα τα παραπάνω γίνονται κατανοητά μέσα από το παράδειγμα της Power Health. Η μεγαλύτερη πρόκληση για μία σύγχρονη επιχείρηση, που καθορίζει την ευημερία και την κερδοφορία της, είναι να καταφέρει να αξιοποιήσει στο μέγιστο βαθμό τις ικανότητες και τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού της, υλοποιώντας όχι μόνο τους επιχειρησιακούς στόχους, αλλά συμβάλλοντας παράλληλα στην ικανοποίηση των αναγκών και στην επίτευξη των προσωπικών στόχων των εργαζομένων της. Καταλυτικό ρόλο στην προσπάθεια αυτή έχει η παρακίνηση των εργαζομένων, με την εφαρμογή τεχνικών και διαδικασιών που ενεργοποιούν και διατηρούν σε εγρήγορση τους εργαζόμενους, ενισχύοντας το ενδιαφέρον για την εργασία τους και την επιχείρηση και παρέχοντάς τους ισχυρά κίνητρα να συνεχίσουν δυναμικά και στο μέλλον. Αρχικά, στο πρώτο κεφάλαιο δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στη σημασία του ανθρώπινου παράγοντα, ως το κύριο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την επίτευξη των στόχων της επιχείρησης και στη λειτουργία της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ), που συμβάλλει στη σωστή αξιοποίηση και διαχείριση αυτού του παραγωγικού συντελεστή. Προϋπόθεση είναι να έχει καθοριστεί μία σαφής Στρατηγική ΔΑΠ, που θα συμβαδίζει με την οργανωσιακή κουλτούρα της επιχείρησης η οποία είναι συνυφασμένη με την φιλοσοφία, το όραμα και τις αξίες της. Στο επόμενο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στην έννοια της παρακίνησης, στη σημασία της, στις παρακινητικές δυνάμεις, ενώ παρουσιάζονται οι βασικές θεωρίες παρακίνησης (Maslow, Herzberg, McClelland, Adams, κ.ά). Οι θεωρίες διακρίνονται σε θεωρίες περιεχομένου και θεωρίες διαδικασιών. Στο τρίτο κεφάλαιο, δίνεται ο ορισμός των κινήτρων, ενώ γίνεται προσέγγιση της παρακίνησης προσωπικού από την πλευρά της Ηγεσίας, παρουσιάζονται οι δυσχέρειες που αντιμετωπίζονται, γίνεται διάκριση σε ατομική παρακίνηση και παρακίνηση κατά ομάδες εργαζομένων, καθώς επίσης ακολουθεί εκτενής αναφορά στις κατηγορίες και τα είδη των εργασιακών κινήτρων (π.χ. ηθικά, ψυχολογικά, υλικά) και στις τεχνικές εφαρμογής τους. Στο τέταρτο κεφάλαιο περιγράφεται πώς επιτυγχάνεται η ενδυνάμωση του προσωπικού και η αποτελεσματική παρακίνησή του, αναπτύσσοντας τις ικανότητες της Συναισθηματικής Νοημοσύνης και χρησιμοποιώντας τα εργαλεία του Νευρο - Γλωσσικού Προγραμματισμού, εμπνέοντας και επηρεάζοντας την ανθρώπινη σκέψη και καθοδηγώντας τη συμπεριφορά του εργαζόμενου προς την επίτευξη επιθυμητών αποτελεσμάτων με την πρόκληση συγκεκριμένων ερεθισμάτων. Ολοκληρώνοντας, στο τελευταίο κεφάλαιο παρουσιάζεται η μελέτη περίπτωσης της εταιρίας φυσικών προϊόντων υγείας Power Health, συνοψίζοντας όσα αναλύονται στα προηγούμενα κεφάλαια. Πρόκειται για μία εμπειρική έρευνα, η οποία επικεντρώνεται στην άντληση στοιχείων αναφορικά με τις μεθόδους παρακίνησης και τα είδη των κινήτρων που παρέχει η συγκεκριμένη επιχείρηση στο προσωπικό της, ενώ στο τέλος παρουσιάζονται σχετικά συμπεράσματα και προτάσεις προς βελτίωση.	el
dc.format.extent	154	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Παρακίνηση των εργαζομένων και τα κίνητρα εργασίας. Μελέτη περίπτωσης στον κλάδο της υγείας : η εταιρία Power Health	el
dc.title.alternative	Employee motivation and work incentives. A health sector case study : Power Health	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	This thesis aims to highlight the importance of motivation and present the main motivational theories, techniques and strategies. Moreover, the study investigates incentives at work that enterprises use in order to encourage their staff to greater performance. The above are better understood by the example of Power Health. The biggest challenge for a contemporary enterprise, that determines its prosperity and profitability, is to take full advantage of human resources skills, achieving business goals and satisfying employees’ personal needs. The most important to this procedure is to motivate employees, using techniques and methods that boost their interest at work, keep them focus on their duties and active for the future. First chapter puts emphasis on human resources, as the main competitive advantage for business success. Human Resource Management (HRM) contributes to the appropriate and sufficient administration of this factor, but clear and specific Strategy Human Resource Management according to the corporate culture and vision should have been formed first. The following section refers to the concept of motivation, the motivational forces and the main motivational theories (Maslow, Herzberg, McClelland, Adams, etc). Motivational theories are divided into concept theories and process theories. Third chapter presents the definition of incentives, why managers choose to motivate employees, how they provide incentives and what difficulties face in this process. In addition, work incentives are classified into different types (eg ethical, psychological, material), also group incentives are distinguished from individual ones. Fourth chapter describes how efficient motivation and employees empowerment can achieved through Emotional Intelligence and Neuro-Linguistic Programming tools. Managers can achieve corporate goals inspiring, affecting and guiding employees’ behavior. Finally, last chapter introduces Power Health case study, a company of natural health products, summarizing those analyzed in previous sections. It is about a qualitative research that focuses on motivation methods and types of incentives provided to its personnel, while conclusions and suggestions for improvement are listed at the end.	el
dc.contributor.master	Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας	el
dc.subject.keyword	Παρακίνηση εργαζομένων	el
dc.subject.keyword	Θεωρίες και τεχνικές παρακίνησης	el
dc.subject.keyword	Κίνητρα	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινo δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Συναισθηματική νοημοσύνη	el
dc.subject.keyword	Νευρο–γλωσσικός προγραμματισμός	el
dc.subject.keyword	Motivation	el
dc.subject.keyword	Motivation theories and techniques	el
dc.subject.keyword	Incentives	el
dc.subject.keyword	Human resources	el
dc.subject.keyword	Emotional intelligence	el
dc.subject.keyword	Neuro–linguistic programming	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Klossa_Ethimia.pdf
Μέγεθος:: 1.790Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές