Εργασιακό περιβάλλον και εργασιακές σχέσεις νοσηλευτών σε νοσοκομεία

Abstract

Εισαγωγή: Οι υγιείς εργασιακές σχέσεις και το περιβάλλον εργασίας έχει χαρακτηριστεί πολύ σημαντικό για την παραμονή των νοσηλευτών στη θέση εργασίας τους. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση του εργασιακού περιβάλλοντος και των εργασιακών σχέσεων των νοσηλευτών σε δημόσιο νοσοκομείο στην Ελλάδα. Μεθοδολογία: Πρόκειται για μία προοπτική συγχρονική μελέτη συσχετίσεως. Χρησιμοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο 73 ερωτήσεων με καλή εσωτερική συνέπεια (a=0,846). Αποτελέσματα: Στη μελέτη συμμετείχαν 96 νοσηλευτές. Οι περισσότεροι ήταν τεχνολογικής εκπαίδευσης (53,1%), με προϋπηρεσία 10-20 έτη (44,2%), μόνιμοι υπάλληλοι (80%). Από το σύνολο των ερωτηθέντων, το 57,3% θεωρούν πως το αντικείμενο εργασίας τους δεν έχει ούτε μικρό ούτε μεγάλο ενδιαφέρον, ενώ οι περισσότεροι πιστεύουν ότι ο άμεσα προϊστάμενος τους σέβεται (3,8±0,5), τους επικρίνει για τα λάθη τους (3,5±0,6), είναι διαλλακτικός (2,7±1,1), δεν είναι αυστηρός (2,3±0,9), είναι πιεστικός (1,8±0,9) και απαιτητικός (1,9±0,9) σε μικρό βαθμό, ενώ είναι ευγενικός (3,2±0,6), δίκαιος (3,1±0,5) και μέντορας (2,6±0,6). Επίσης, οι ερωτηθέντες ανέφεραν ότι είναι άδικο να απασχολούνται νοσηλευτές σε διοικητικές θέσεις (3,8±0,4). Οι σχέσεις συνεργασίας με τους συναδέλφους του τμήματός τους είναι μέτριες (2,9±0,6), ενώ οι σχέσεις συνεργασίας με συναδέλφους διαφορετικών νοσηλευτικών τμημάτων και με το λοιπό προσωπικό του νοσοκομείου είναι κακές (2,4±0,7 και 2,4±0,6, αντίστοιχα). Οι ερωτηθέντες απάντησαν πως οι προοπτικές εξέλιξης μέσα στο νοσοκομείο είναι σχεδόν ανύπαρκτες (1,9±0,5) και δεν είναι καθόλου ικανοποιημένοι από τις οικονομικές απολαβές σε σχέση με την εργασία τους (1,1±0,3). Συμπεράσματα: Με τη σοβαρή έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού που υπάρχει στα νοσοκομεία της Ελλάδας, οι ηγέτες νοσηλευτές πρέπει να είναι δημιουργικοί και να κάνουν ότι μπορούν για να βελτιώσουν το εργασιακό περιβάλλον.