Μέθοδοι αξιολόγησης προσωπικού
| dc.contributor.author | Ντότα, Ειρήνη | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-02T06:46:49Z | |
| dc.date.available | 2016-09-02T06:46:49Z | |
| dc.date.issued | 2015-09 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/9054 | |
| dc.description.abstract | Όλο και περισσότερες επιχειρήσεις, τα τελευταία χρόνια, δίνουν έμφαση στην αξιολόγηση του προσωπικού τους, καθώς θεωρούν πως μέσω αυτής της διαδικασίας αναπτύσσονται οι εργαζόμενοί τους και με αυτό τον τρόπο συμβάλλουν σημαντικά στην άνθηση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας. Στις μέρες μας, που όλα εξαρτώνται από την πληροφορία, είναι απαραίτητη η περαιτέρω ανάπτυξη της εκπαίδευσης, της ικανότητας και της δημιουργικής σκέψης. Οι επιχειρήσεις στοχεύουν μέσω των διαδικασιών της διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού, στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των υπαλλήλων τους. Μία από αυτές τις διαδικασίες είναι και η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού. Η αξιολόγηση των εργαζομένων είναι ουσιαστικά μία διαδικασία η οποία εκτιμάει το κατά πόσο ο αξιολογούμενος ανταποκρίνεται στις ανάγκες της θέσης εργασίας του. Η αξιολόγηση προσωπικού μπορεί να αποτελεί είτε μία άτυπη διαδικασία η οποία δημιουργείται από την πρόχειρη κρίση του αξιολογητή, είτε μια τυπική διαδικασία η οποία πραγματοποιείται ανά τακτά και συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα χρησιμοποιώντας συγκεκριμένες μεθόδους αξιολόγησης. Η αξιολόγηση προσωπικού συμβάλλει στον εντοπισμό των δυνατών αλλά και αδύναμων στοιχείων των αξιολογούμενων, με απώτερο σκοπό να δώσει την δυνατότητα στους εργαζομένους να τα κατανοήσουν σε τι επίπεδο βρίσκεται η απόδοσή τους και να παρακινηθούν για να την βελτιώσουν. Η αξιολόγηση των εργαζομένων αποτελείται από συγκεκριμένα στάδια. Αρχικά πρέπει να θεσπιστούν τα κριτήρια απόδοσης πάνω στα οποία θα βασιστεί η αξιολόγηση. Στη συνέχεια, ακολουθεί η παρακολούθηση και η εκτίμηση της συμπεριφοράς του αξιολογούμενου. Έπειτα πραγματοποιείται η καταγραφή των συμπερασμάτων που προκύπτουν από την αξιολόγηση και στο τέλος ο εργαζόμενος πρέπει να πληροφορηθεί για την απόδοσή του. Πρόκειται για μία δύσκολη υποχρέωση των αξιολογητών, καθώς πρέπει να βασιστούν πάνω στα αντικειμενικά κριτήρια που θα έχουν ήδη καθοριστεί και επιπλέον γιατί πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί αφού τα συμπεράσματά τους μπορούν να καθορίσουν και να επηρεάσουν την μελλοντική επαγγελματική εξέλιξη του αξιολογούμενου. Ακόμη αυτά τα αποτελέσματα πρέπει να γνωστοποιηθούν στους αξιολογούμενους, το οποίο στην περίπτωση αρνητικής αξιολόγησης μπορεί να επιφέρει εντάσεις και συγκρούσεις. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν την αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού προκειμένου να μπορέσουν να πάρουν αποφάσεις σχετικές με την αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων και με την βοήθεια κινήτρων όπως είναι οι προαγωγές, οι υψηλότερες αμοιβές, η αλλαγή αντικειμένου εργασίας, η εκπαίδευση κ.α. Όταν οι εργαζόμενοι νοιώθουν ότι καλύπτονται αυτές οι ανάγκες τους, τότε και η απόδοσή τους γίνεται πιο ικανοποιητική. | el |
| dc.format.extent | 135 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.subject | Προσωπικό | el |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Αξιολόγηση | el |
| dc.title | Μέθοδοι αξιολόγησης προσωπικού | el |
| dc.title.alternative | Employee appraisal methods | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | In recent years, more and more companies emphasize on employee evaluation, as they believe that through this process, their employees’ development increases and thereby they contribute significantly to competitiveness and productivity boom. Nowadays, in our society of information, further improvement of education, capacities and creative thinking are necessary. Company targets through the processes of the administration of HR to increase the effectiveness and the efficiency of their employees. One of these processes is the employee evaluation. The employee evaluation is essentially a process which assesses whether the appraised meet the needs of the job. The employee evaluation may constitute either an informal process that is created by the rough judgment of the evaluator or a formality which takes place at regular and specified intervals using specific assessment methods. The assessment helps the employees’ personal strengths and weak points be identified, with the aim to give the employees the opportunity to understand the level of their performance and motivate them to improve it. The employee evaluation consists of specific stages. The first one is the establishing of the performance criteria, which the evaluation is based on. The monitoring and the assessment of the behaviour of the evaluated employee are coming next. Following this, is the recording of the evaluation conclusions and in the end the employee must be informed about his performance. This process is a difficult requirement for evaluators because their crisis must be based on objective criteria and also, they have to be very careful during the evaluation because their findings may determine and influence the future career of the employee. Still, these results should be made known to appraises, which in the case of a negative evaluation may result in tensions and conflicts between the managers and the employees. Companies use the employee evaluation in order to enable them to make decisions regarding increasing employee performance with the help of incentives such as promotions, higher pay, a work piece change, education, etc. When employees feel that their needs are covered, then their performance is more satisfying. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Εργαζόμενοι | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές