Εμφάνιση απλής εγγραφής

Θεωρίες παρακίνησης ανθρώπινου δυναμικού και εφαρμογή τους στο χώρο της υγείας

dc.contributor.advisorΙθακήσιος, Διονύσιος Δ.
dc.contributor.authorΔημητρακοπούλου, Ιωάννα
dc.date.accessioned2016-06-02T07:48:22Z
dc.date.available2016-06-02T07:48:22Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/8772
dc.description.abstractΗ παρούσα εργασία έχει ως στόχο την παρουσίαση των σπουδαιότερων θεωριών παρακίνησης ανθρώπινου δυναμικού καθώς και τη διερεύνηση του βαθμού ικανοποίησης και παρακίνησης του προσωπικού (διοικητικού, βοηθητικού, ιατρικού, νοσηλευτικού, παραϊατρικού) του νοσοκομείου θείας πρόνοιας «Η Παμμακάριστος». Αρχικά, παρατίθεται ο ορισμός της παρακίνησης και γίνεται αναφορά στους παράγοντες που επηρεάζουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Στη συνέχεια, παρουσιάζονται οι θεωρίες κινήτρων συμπεριφοράς, καθώς και οι θεωρίες συμπεριφοράς και προσωπικότητας. Επίσης, στο τέλος του πρώτου κεφαλαίου γίνεται αναφορά και στις έννοιες της εταιρικής κουλτούρας και των αξιών. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται εκτενής ανάλυση των πρώιμων θεωριών παρακίνησης ανθρώπινου δυναμικού, δηλαδή των θεωριών που πρωτοεμφανίστηκαν τη δεκαετία του 1960. Παρουσιάζεται η θεωρία ιεράρχησης των αναγκών του Maslow, η ERG θεωρία παρακίνησης του Alderfer, η θεωρία κάλυψης των τριών επίκτητων αναγκών του Mc Clelland, η θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg και η θεωρίας Χ και Υ του McGregor. Στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζονται οι πιο σύγχρονες θεωρίες παρακίνησης, δηλαδή η θεωρία των προσδοκιών του Vroom, το υπόδειγμα της προσδοκίας των Porter και Lawler, η θεωρία της στοχοθεσίας του Locke, η θεωρία της ισότητας – δικαιοσύνης του Adams και η θεωρία του λειτουργικού εθισμού του Skinner. Στο τέταρτο κεφάλαιο γίνεται μία κριτική αξιολόγηση της παρακίνησης, αναφέρονται οι παράγοντες που συντελούν στη δημιουργία επαγγελματικής ικανοποίησης, οι προβληματισμοί, οι κατευθύνσεις και οι μέθοδοι παρακίνησης εργαζομένων. Τέλος, γίνεται αναφορά σε συστήματα αμοιβών και πρόσθετων παροχών. Στο αμιγώς ερευνητικό μέρος της εργασίας γίνεται η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας που διεξήχθει στο νοσοκομείο «Η Παμμακάριστος» την περίοδο Ιουλίου – Αυγούστου 2015. Αφού γνωστοποιηθεί ο σκοπός και η μέθοδος της έρευνας, η οποία βασίστηκε στη διανομή ενός δομημένου ερωτηματολογίου στο προσωπικό της κλινικής, γίνεται στο τέλος μία προσπάθεια σύγκρισης των αποτελεσμαάτων με αποτελέσματα παρόμοιων ερευνών. Στο τέλος του κεφαλαίου παρατίθενται τα σημαντικότερα συμπεράσματα της έρευνας.el
dc.format.extent96el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΠαρακίνησηel
dc.titleΘεωρίες παρακίνησης ανθρώπινου δυναμικού και εφαρμογή τους στο χώρο της υγείαςel
dc.title.alternativeHuman resources' theories of motivation and theirs implementation in health sectorel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμηςel
dc.description.abstractENThe goal of the present thesis is to present the most important motivational theories of human resourses and to investigate the degree of personnel’s (managerial, medical, healthcare, paramedics, technical) satisfaction and motivation at the hospital of divine providencce “Pammakaristos”. Firstly, the definition of motivation is referred among with the affecting factors of personnel’s productivity. Furthermore, the theories of behavior’s motivations and the conduct and personnality theories are being presented. Moreover, at the end of the first chapter there is a reference at the notions of corporate’s culture and values. At the second chapter an extensive analysis of the earliest human resourses motivational theories is presented. Those theories were appeared for the first time at the decade of 1960. The Maslow’s hierarchy theory of needs, the Alderfer ERG motivational theory, the Mc Cleeland’s theory of the three acquired needs, the Herzberg’s two factors theory and the McGregor theory of X and Y are analysed. In the third chapter, the most contemporary motivational theories are presented, to wit: the Vroom’s theory of expectations, the Porter’s and Lawler’s model of expectation, the Locke’s theory of goal setting, the Adam’s theory of equality, and the Skinner’s theory of functional addiction. At the fourth chapter, there is a critical appraisal of motivation, a reference at the contributing factors to personnel’s satisfaction and at the problems, the guidelines and the methods of motivation. At the end of this chapter there is a reference at the systems of fees and additional provisions. Finally, at the research part of the thesis there is the presentation of the results after the research that has been made at the hospital of divine provision “Pammakaristos” in July and August 2015. After the goal and the method of the research is refered, the results are analysed and there is also a contrasting approach with other similar researches. At the end of the chapter there are the main conclusions of the research.el
dc.contributor.masterΟικονομικά και Διοίκηση της Υγείαςel
dc.subject.keywordΘεωρίες παρακίνησηςel
dc.subject.keywordΕπαγγελματική ικανοποίησηel
dc.subject.keywordΕπαγγελματίες υγείαςel
dc.subject.keywordΠαραγωγικότηταel
dc.subject.keywordΑποδοτικότηταel
dc.subject.keywordMotivational theoriesel
dc.subject.keywordJob satisfactionel
dc.subject.keywordHealth professionalsel
dc.subject.keywordProductivityel
dc.subject.keywordEfficiencyel


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Επικοινωνήστε μαζί μας
Στείλτε μας τα σχόλιά σας
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»