Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΘανόπουλος, Ιωάννης
dc.contributor.authorΧριστιανού, Φωτεινή Μ.
dc.date.accessioned2016-02-23T08:16:28Z
dc.date.available2016-02-23T08:16:28Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/8506
dc.description.abstractΗ παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με τους δύο βασικούς άξονες της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, δηλαδή την επιλογή και την αξιολόγηση προσωπικού. Οι διαδικασίες αυτές αποτελούν τους βασικούς πυλώνες για τη διοίκηση προσωπικού μιας και είναι συνδεδεμένες με την πρόσληψη προσωπικού, τον τρόπο που επιλέγονται οι υποψήφιοι που θα στελεχώσουν τις νέες θέσεις μέσα στην επιχείρηση καθώς επίσης και τον τρόπο με τον οποίο η διοίκηση ελέγχει την αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού της. Αρχικά, γίνεται μία αναφορά στις μεθόδους προσέλκυσης προσωπικού που χρησιμοποιούνται από τις σύγχρονες επιχειρήσεις. Εκτός από τις γνωστές και παραδοσιακές μεθόδους προσέλκυσης παρουσιάζεται και η μέθοδος προσέλκυσης μέσω διαδικτύου, μία μέθοδος η οποία γνωρίζει μεγάλη εφαρμογή, μιας και διευκολύνει ιδιαίτερα τα στελέχη που εργαζόνται σε πολυεθνικές επιχειρήσεις και αναζητούν άτομα από όλο τον κόσμο. Στη συνέχεια, γίνεται αναφορά στις μεθόδους επιλογής προσωπικού που χρησιμοποιούνται προκειμένου να επιλεγεί το κατάλληλο προσωπικό για την απαιτούμενη θέση, περνώντας από διάφορες δοκιμασίες, όπως είναι η συνέντευξη, τα ψυχομετρικά τέστ και τα τεστ δεξιοτήτων. Κλείνοντας το θεωρητικό κομμάτι αυτής της εργασίας, παρουσιάζονται οι βασικές μέθοδοι αξιολόγησης προσωπικού οι οποίες διασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης εφόσον η αξιολόγηση που πραγματοποιείται είναι αντικειμενική και περιλαμβάνει όλες τις βαθμίδες του προσωπικού, χωρίες καμία εξαίρεση. Το δεύτερο μέρος της εργασίας αποτελείται από την έρευνα που πραγματοποιήθηκε στους μεταπτυχιακούς φοιτητές του τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πειραιώς και συγκεκριμένα στα τμήματα MBA-TQM, MBA και Executive- MBA. Η έρευνα αυτή αφορά ουσιαστικά τις απόψεις των μεταπτυχιακών φοιτητών πάνω στις σύγχρονες πρακτικές της προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού. Για την πραγματοποίηση της έρευνας, συντάχθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο και μοιράστηκε στους φοιτητές με σκοπό να καταγράψουν τις απόψεις τους πάνω στα συγκεκριμένα ζητήματα, και έπειτα από την επεξεργασία τους γίνεται η συσχέτιση των αποτελεσμάτων με τη βιβλιογραφία που χρησιμοποιήθηκε στο πρώτο μέρος. Κλείνοντας, να αναφερθεί ότι η επεξεργασία των αποτελεσμάτων της έρευνας οδηγεί σε πολύ χρήσιμα συμπεράσματα, τα οποία μπορούν να δώσουν το έναυσμα για μελλοντικές έρευνες πάνω σε αυτά τα πολύ ενδιαφέροντα ζητήματα της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων.el
dc.format.extent150el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΔιοίκηση ανθρωπίνων πόρωνel
dc.subjectΠροσωπικόel
dc.subjectΑξιολόγηση προσωπικούel
dc.subjectΑνθρώπινο δυναμικό -- Αξιολόγησηel
dc.subjectΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.titleΗ επιλογή και η αξιολόγηση προσωπικού : θέσεις και αντιθέσεις από τους φοιτητές του Πανεπιστημίου Πειραιώςel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.description.abstractENThe present project refers to some of the basic concepts of Human Resource Management, which are recruitment, selection and personnel’s assessment. These procedures are very important for HRM as they are connected with the way that organizations recruit personnel, the way they select the best candidate employees and as well as they check the personnel’s performance. Firstly, the one part of this project presents the most common recruitment’s methods that modern companies use to attract the appropriate candidates. For this reason, this part refers to all traditional methods that companies use to recruit people. Selecting employees is the next subject of this part of the project. It is known that modern companies use a variety of methods in order to decide which person is suitable for them. For example, they use psychological and skills tests and other kinds of tests that they are presented in this part. This chapter ends by presenting the basic methods for personnel’s assessing. Assessment is the last method that HR department of a company uses to secure that employees work and perform in the way that they offer their best for their company as far as the productivity is concerned. The second part of the present project consists of the research that has been conducted to the post-graduate students of the department of Business Administration of University of Piraeus. More specifically, students of MBA TQM, MBA and Executive-MBA answered a questionnaire that writes down their opinion for the three main concepts of HRM that this project exams. In the end, there are the conclusions of the research and the proposals for future research.el
dc.contributor.masterMBA TQM International - Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων – Ολική Ποιότητα με διεθνή προσανατολισμό (MBA TQM Int)el
dc.subject.keywordΠροσέλκυσηel
dc.subject.keywordΣυνέντευξηel
dc.subject.keywordΑξιολόγησηel
dc.subject.keywordΕπιλογήel
dc.subject.keywordRecruitmentel
dc.subject.keywordSelectionel
dc.subject.keywordAssessmentel
dc.subject.keywordPersonnelel
dc.subject.keywordInterviewel


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Επικοινωνήστε μαζί μας
Στείλτε μας τα σχόλιά σας
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»