Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΧατζηδήμα, Σταματίνα
dc.contributor.authorΠολύζου, Αριστέα-Χριστίνα
dc.date.accessioned2016-01-26T11:21:32Z
dc.date.available2016-01-26T11:21:32Z
dc.date.issued2013-07
dc.identifier.urihttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/8240
dc.description.abstractΤις τελευταίες δεκαετίες, εκφάνσεις της εργασιακής ζωής των ατόμων, όπως οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένων, η ασφάλεια της επαγγελματικής ζωής τους, η αποδοτικότητά τους, καθώς και η ψυχική και σωματική τους υγεία, διερευνώνται συστηματικά στο διεθνή χώρο. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να ερευνήσει ορισμένους παράγοντες που ασκούν επιρροή στην ποιότητα της επαγγελματικής ζωής των εργαζόμενων στοη ιδιωτικό τομέα, εξερευνώντας έτσι τη σημερινή ελληνική κοινωνική και επαγγελματική πραγματικότητα. Ως εκ τούτου, επιχειρήθηκε η διερεύνηση των φαινόμενων της επιχειρησιακής επικοινωνίας, της ηγεσίας, της διοίκησης αλλαγών καθώς και της εργασιακής ικανοποίησης, ενώ παράλληλα επιδίωξη αποτέλεσε και η συσχέτιση αυτών των φαινομένων με συγκεκριμένα δημογραφικά δεδομένα όπως το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση και το μορφωτικό επίπεδο. Η έρευνα διεξήχθη στο Νομό Αττικής σε τυχαίο δείγμα 50 εργαζόμενων στο ιδιωτικό τομέα και συγκεκριμένα στην εταιρεία MARS HELLAS. Η μέτρηση των κλιμάκων έγινε μέσω ερωτηματολόγιου με πενταβάθμια κλίμακα Likert. Τα αποτελέσματα της έρευνας στην πλειοψηφία τους επιβεβαίωσαν τις περισσότερες αρχικές υποθέσεις της έρευνάς μας, οδηγώντας στο συμπέρασμα οτι υπάρχει στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση μεταξύ της ηγεσίας με την επιχειρησιακή επικοινωνία, τη διοίκηση αλλαγής και την εργασιακή ικανοποίηση, όπως και μεταξύ της διοίκησης αλλαγών με την εργασιακή ικανοποίηση. Παράλληλα, εμφανίστηκαν ορισμένες συσχετίσεις των ανεξάρτητων μεταβλητών με δημογραφικά στοιχεία όπως αρνητική συσχέτιση μεταξύ φύλου με την κλίμακα Επιχειρησιακή Επικοινωνία όπως και με την κλίμακα Ηγεσία. Τέλος, διαπιστώθηκαν και ορισμένες στατιστικά σημαντικές διαφορές, όπως ανάμεσα στη μεταβλητή Επιχειρησιακής Επικοινωνίας και του φύλου, και της Ηγεσίας και του φύλου, αλλά και μεταξύ της Επιχειρησιακής Επικοινωνίας και του μορφωτικού επιπέδου, όπως και μεταξύ της Διοίκησης Αλλαγών με το μορφωτικό επίπεδο.el
dc.format.extent87el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleΗ διοίκηση προσωπικού στην εταιρική λήψη και εφαρμογή αποφάσεων και αλλαγώνel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμηςel
dc.description.abstractENIn recent years, phenomena concerning the working lives of people, including employee relations, safety professional life, efficiency and mental and physical health, concern the researchers and managers internationally, in an increasing way. The purpose of this study is to investigate some factors that influence the quality of working life of employees in the private sector, through an exploration of the current Greek social and professional reality. Therefore, it was attempted to make a research concerning the phenomenon of organizational communication, leadership, change management and job satisfaction, while a main objective was to investigate the correlation of these phenomena with specific demographic data such as gender, age, marital status and educational level. The survey was conducted in Attica in arandom sample of 50 employees in the private sector, specifically in the company MARS HELLAS. The measurement of the scales was conducted with the use of a five-point Likert scale questionnaire. The majority of the survey results confirmed most of the initial hypotheses our research, leading to the conclusion that there is a statistically significant positive correlation between leadership and operational communication, change management and job satisfaction, and between the administration changes and job satisfaction. In addition, some correlations between the independent variables and demographics were spotted, such as a negative correlation between gender and Corporate Communication scale and Leadership scale. Finally, there were some significant differences between the independent variables and demographics, such as Business Communication and gender and leadership and gender, but also between Business Communication and educational level, and between the change management and educational level.el
dc.contributor.masterΟικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγικήel
dc.subject.keywordΔιοίκηση ανθρωπίνων πόρωνel
dc.subject.keywordΕπιχειρησιακή επικοινωνίαel
dc.subject.keywordΕπαγγελματική ικανοποίησηel
dc.subject.keywordΕταιρική στρατηγικήel
dc.subject.keywordΔιοίκηση αλλαγώνel
dc.subject.keywordΚίνητραel
dc.subject.keywordΛήψη αποφάσεωνel
dc.subject.keywordHuman resource managementel
dc.subject.keywordBusiness communicationel
dc.subject.keywordChange managementel
dc.subject.keywordJob satisfactionel
dc.subject.keywordCorporate strategyel
dc.subject.keywordDecision makingel


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Επικοινωνήστε μαζί μας
Στείλτε μας τα σχόλιά σας
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»