Σχέσεις στρατηγικής και διοίκησης αλλαγών στο χώρο της υγείας
| dc.contributor.advisor | Πολλάλης, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Παναγιωτοπούλου, Παναγιώτα | |
| dc.date.accessioned | 2015-09-22T07:19:15Z | |
| dc.date.available | 2015-09-22T07:19:15Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/7740 | |
| dc.description.abstract | Η ιστορία της βελτίωσης της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης είναι γεμάτη με παραδείγματα έργων ομάδων που στοχεύουν στη βελτίωση και στην επίτευξη βελτιώσεων σε μία ή περισσότερες διαστάσεις της ποιότητας, σε μια συγκεκριμένη πτέρυγα, μονάδα, ή γραφείο, για μια συγκεκριμένη ασθένεια ή κατάσταση. Υπάρχουν λίγα παραδείγματα τέτοιων έργων, κατά τα οποία η βελτίωση είναι δραματική - σπάζοντας με τα τρέχοντα επίπεδα της απόδοσης να επιτύχει κάτι κοντά στο ιδανικό. Ακόμη πιο σπάνια είναι παραδείγματα δραματικών βελτιώσεων που έχουν κλιμακωθεί και εξαπλωθεί σ’ ολόκληρο τον οργανισμό, ενώ δεν υπάρχουν παραδείγματα μετασχηματισμού συστήματος περίθαλψης για οργανισμούς και κοινότητες, στα οποία η φροντίδα υγείας πλησιάζει τις θεωρητικές προσεγγίσεις του ιδεατού για όλες τις συνθήκες, σε ολόκληρο το σύστημα, για όλες τις διαστάσεις της ποιότητας. Η παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί να αναλύσει με βιβλιογραφική έρευνα τη σχέση και τον τρόπο που οι προσπάθειες για αλλαγή στο χώρο της υγείας επηρεάζονται από τις επιδράσεις του ευρύτερου εξωτερικού και εσωτερικού περιβάλλοντος, με ιδιαίτερη αναφορά στη κουλτούρα, στη τεχνολογία, στις προμήθειες, στην προσέλκυση και ανάπτυξη προσωπικού. Επίσης, αναφέρετε στους παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν στην επιτυχία, με τη φιλοσοφία ότι δεν υπάρχουν σωστές θεωρίες, αλλά χρήσιμες θεωρίες. Η υπόθεση εργασίας είναι ότι οι στρεβλώσεις του συστήματος υγείας καθιστούν εξαιρετικά δύσκολες, χρονοβόρες και με υψηλό κόστος τις απαιτούμενες για την επιβίωση κάθε οργανισμού προσπάθειες για αλλαγή στο χώρο της υγείας. Το αποτέλεσμα της εργασίας επιβεβαιώνει την υπόθεση εργασίας και συμπεραίνουμε πόσο σημαντικός είναι ο παράγοντας του ανθρώπινου κεφαλαίου στην υλοποίηση οποιασδήποτε αλλαγής. Η πρόταση είναι ένα μίγμα μιας αποτελεσματικής στρατηγικής για τη χρήση των τεχνολογιών της πληροφορικής και της επικοινωνίας που θα επιφέρει αλλαγές σε πολλά τμήματα των οργανισμών παροχής φροντίδας. | el |
| dc.format.extent | 122 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Υπηρεσίες υγείας -- Διοίκηση και οργάνωση | el |
| dc.subject | Health services administration | el |
| dc.subject | Ιατρική περίθαλψη -- Ελλάδα -- Ποιοτικός έλεγχος | el |
| dc.subject | Healthcare -- Greece -- Quality control | el |
| dc.title | Σχέσεις στρατηγικής και διοίκησης αλλαγών στο χώρο της υγείας | el |
| dc.title.alternative | Relations between strategy and change management in healthcare | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.identifier.call | 362.106 8 ΠΑΝ | el |
| dc.description.abstractEN | The history of improving the quality of health care is filled with examples of groups that seek to improve and achieve improvements in one or more dimensions of quality in a specific ward, unit or agency for a specific disease or condition. There are few examples of such works in which the improvement is dramatic - breaking with the current levels of performance to achieve something close to ideal. Even rarer are examples of dramatic improvements that have escalated and spread to the whole body, and there are no examples of transforming health care system for organizations and communities where health care is approaching the theoretical approaches the ideal for all conditions throughout the system for all dimensions of quality. This thesis attempts to analyze the relationship between literature review and how the efforts for change in health is affected by the effects of broader external and internal environment, with particular reference to culture, technology, procurement, attracting and developing staff. Also, indicate the factors that can lead to success, with the philosophy that there are no correct theories, but useful theories. The working hypothesis is that distortions in the health system make it extremely difficult, time consuming and costly required for the survival of any organization efforts for change in health. The resulting work confirms the hypothesis and conclude how important the factor of human capital to implement any change. This proposal is a blend of an effective strategy for the use of information technology and communications will bring changes to many parts of organizations providing care. | en |
| dc.corporate.name | Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τεχνολογικού Τομέα | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές