Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΣακελλαρόπουλος, Θεόδωρος
dc.contributor.authorΚώστας, Αντώνιος
dc.date.accessioned2015-09-06T11:07:12Z
dc.date.available2015-09-06T11:07:12Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/7293
dc.description.abstractΤο ανθρώπινο κεφάλαιο κατέχει εξέχοντα ρόλο στην παραγωγή υγειονομικών υπηρεσιών και στην άσκηση αποδοτικής πολιτικής υγείας. Ο συντελεστής εργασία είναι η κυριότερη εισροή των συστημάτων υγείας, διότι είναι συστήματα εντάσεως και καταμερισμού της εργασίας. Η ιδιαιτερότητα και η πολυπλοκότητα του υγειονομικού τομέα, απαιτεί διαφορετικής εκπαίδευσης και κατάρτισης ανθρώπινο δυναμικό, προκειμένου να ανταποκριθεί στα κριτήρια της αποδοτικής και αποτελεσματικής χρήσης των πόρων και στην ικανοποίηση της ζήτησης για υπηρεσίες υγείας. Το ευρύ αυτό φάσμα ειδικοτήτων, υψηλού επιπέδου γνώσεων και δεξιοτήτων, αποτελείται κυρίως από ιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων και εξειδικεύσεων, οδοντιάτρους, φαρμακοποιούς, νοσηλευτές, παραϊατρικό, διοικητικό και ειδικό τεχνικό προσωπικό, μάνατζερς, οικονομολόγους, χειριστές ιατρικών μηχανημάτων και προγραμματιστές ΗΎ. Η ανάπτυξη όμως του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα υπήρξε απρογραμμάτιστη. Δεν υλοποιήθηκε κανένας κεντρικός εθνικός προγραμματισμός, ούτε σχεδιασμένες πολιτικές που συνδέουν το σύστημα υγείας με το σύστημα εκπαίδευσης και εξισορροπούν τη προσφορά ανθρώπινων πόρων με τη ζήτηση για υπηρεσίες υγείας. Παρατηρούνται απουσία κατάλληλου προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού, υπερπροσφορά ειδικευμένων ιατρών και ταυτόχρονα άνιση γεωγραφική κατανομή τους, ελλείψεις εκπαιδευμένου νοσηλευτικού και εξειδικευμένου διοικητικού προσωπικού, αδυναμίες ανάπτυξης της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας και της γενικής/οικογενειακής ιατρικής, καθώς και αδυναμίες στο σύστημα εκπαίδευσης των επαγγελμάτων υγείας. Κρίνονται απαραίτητες οι επενδύσεις για τον προγραμματισμό και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες υγείας, για την αύξηση του αριθμού των γενικών ιατρών και των νοσηλευτών, για την προαγωγή της ΠΦΥ, για την αναδιοργάνωση της εκπαίδευσης των επαγγελματιών υγείας, καθώς και για την αύξηση της απασχόλησης ορισμένων εξειδικευμένων κατηγοριών εργαζομένων. Η άρση των προβλημάτων λοιπόν, προϋποθέτει σχεδιασμό, οργάνωση και ορθή διαχείριση του συστήματος υγείας ως προς τη διοίκηση και τη στελέχωση του.el
dc.format.extent108el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΔιοίκηση και οργάνωση προσωπικούel
dc.subjectΥγεία -- Ελλάδαel
dc.subjectPersonnel managementel
dc.subjectHealth -- Greeceel
dc.titleΤο ανθρώπινο δυναμικό στο ελληνικό σύστημα υγείας: προγραμματισμός - διαχείριση - εκπαίδευση - ανάπτυξηel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμηςel
dc.identifier.call658.3 ΚΩΣel
dc.description.abstractENHuman resources possess a very important role in the production of sanitary services and in the exercise of efficient health policy. The working factor is the dominant surge of health systems, because they are systems of work intensity. The particularity and the complexity of sanitary sector, requires varied educated and trained human staff, in order to correspond to the criteria of efficient and effective use of financial resources and to the satisfaction of the demand for health services. This wide spectrum of specialties, high of knowledge and capabilities, is mainly constituted by doctors of various specialties and specializations, dentists, pharmacists, nurses, paramedic, administrative and special technical personnel, managers, economists and PC programmers. The development of human resources in Greece though, has been unorganized. That is because no central national planning has been materialized, nor any drawn policies that connect the health care system with the education system and counterbalance the offer of human resources with the demand of health services. It is observed an excessive supply of specialized doctors and at the same time an unequal geographic distribution of them, as well as, a lack of educated nursing staff and specialized administrative personnel. So a suitable planning of human potential is absent. Moreover there are problems in the development of primary health care and in the general medicine, as well as, weakness in the education system of health professions. Investments are imperative for the increase of the number of general doctors and nurses, for the development of primary health care, for the rearrangement of the health care education system, as well as, for the increase of employment for certain specialized categories of health professionals. Programming, planning, organization, administration and also equitable management are needed in order to find the necessary solutions for the problems of human resources in the health system.el
dc.corporate.nameΑνώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τεχνολογικού Τομέαel
dc.contributor.masterΟικονομικά και Διοίκηση της Υγείαςel


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Επικοινωνήστε μαζί μας
Στείλτε μας τα σχόλιά σας
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»