Το management και η ικανοποίηση προσωπικού του δημοσίου τομέα. Έρευνα για την ικανοποίηση των υπαλλήλων του ΙΚΑ κατά την περίοδο της οικονομικής ύφεσης

Πετρακοπούλου, Χρυσή Α.

dc.contributor.advisor	Πολλάλης, Ιωάννης
dc.contributor.author	Πετρακοπούλου, Χρυσή Α.
dc.date.accessioned	2015-09-06T05:37:24Z
dc.date.available	2015-09-06T05:37:24Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/7272
dc.description.abstract	Η δημόσια διοίκηση σε μια σύγχρονη δημοκρατία πρέπει να αποτελεί το κατάλληλο εργαλείο για την υλοποίηση των πολιτικών που αποφασίζει η δημοκρατικά συντεταγμένη Πολιτεία και να χαρακτηρίζεται από αποτελεσματικότητα, ώστε να βελτιώνει το βιοτικό επίπεδο των πολιτών, να αναβαθμίσει την ποιότητα ζωής τους και να διασφαλίσει τα ατομικά τους δικαιώματα, να συμβάλει στη δημιουργία ευρύτερης οικονομικής ανάπτυξης και να προάγει τις σχέσεις και τη συνεργασία της χώρας με τις άλλες χώρες και τους διεθνείς οργανισμούς. Στην παρούσα εργασία γίνεται μία προσπάθεια επισκόπησης της δημόσιας διοίκησης - κυρίως της ελληνικής -, και των επιπτώσεων της οικονομικής ύφεσης σε όλους τους τομείς της. Αναλύονται τα χαρακτηριστικά της δημόσιας διοίκησης και οι σύγχρονες μέθοδοι της διοίκησης του δημοσίου τομέα, όπως καταγράφονται στη βιβλιογραφία και παρουσιάζεται ο ελληνικός δημόσιος τομέας, καθώς και τα χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ικανοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων. Στα πλαίσια της παρούσας εργασίας, διενεργήθηκε έρευνα σε 78 υπαλλήλους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, προκειμένου να διερευνηθούν οι τάσεις για την επαγγελματική τους ικανοποίηση και να συγκριθούν με τις αντίστοιχες προ οικονομικής ύφεσης. Σύμφωνα με αυτές, η εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αποδεικνύεται μέτρια και τις δύο περιόδους, ωστόσο διαφοροποιούνται οι παράγοντες που τη συνθέτουν. Μέσα από την ανάλυση που έχει πραγματοποιηθεί αναδεικνύονται τα αποτελέσματα των δράσεων που επέβαλε η οικονομική ύφεση και οι επιπτώσεις τους στο ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα.	el
dc.format.extent	172	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Δημόσια διοίκηση -- Ελλάδα	el
dc.subject	Δημόσιοι υπάλληλοι -- Ελλάδα	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων	el
dc.subject	Public administration -- Greece	el
dc.subject	Public officers -- Greece	el
dc.subject	Job satisfaction	el
dc.title	Το management και η ικανοποίηση προσωπικού του δημοσίου τομέα. Έρευνα για την ικανοποίηση των υπαλλήλων του ΙΚΑ κατά την περίοδο της οικονομικής ύφεσης	el
dc.title.alternative	Management and job satisfaction in public sector. A study for the satisfaction of employees of IKA-ETAM during the period of Greek economic recession	en
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.identifier.call	350.147 ΠΕΤ	el
dc.description.abstractEN	Public administration in a modern democracy should be an appropriate tool for the implementation of the policies adopted by the democratically coordinated state. It must be characterized by efficiency, try to improve the living standards of citizens, to enhance their quality of life and ensure the individual rights, to help create wider economic development and to promote relations and cooperation in the country with other countries and international organizations. This paper is an attempt to review public management - mainly Greek - and the impact of the economic downturn in all sectors. We analyze the characteristics of public administration and modern methods of management in the public sector, as recorded in the literature and we present the Greek public sector, and the characteristics of the job satisfaction of public officials. In the context of this study, a sample of 78 employees of IKA-ETAM used to investigate the trends of professional satisfaction and compared with the corresponding prior economic downturns. According to them, the job satisfaction of employees of IKA-ETAM demonstrated moderate in both periods, however, the factors that make It up differ. Through the analysis conducted, the results of the actions imposed by the economic recession are highlighted as well as their impact on human resources ln the publlc sector.	el
dc.contributor.master	Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Petrakopoulou_Chrisi.pdf
Μέγεθος:: 30.70Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές