Οργανωσιακή κουλτούρα και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στον τομέα της υγείας (μια προσωποκεντρική θεώρηση).
| dc.contributor.advisor | Παπαηλίας, Θεόδωρος | |
| dc.contributor.author | Γουβαλάρη, Ζαχαρούλα | |
| dc.date.accessioned | 2015-02-03T11:51:46Z | |
| dc.date.available | 2015-02-03T11:51:46Z | |
| dc.date.issued | 2015-02-03T11:51:46Z | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6275 | |
| dc.description.abstract | Στα πλαίσια της παρακολούθησης του μεταπτυχιακού προγράμματος «Διοίκηση της Υγείας», πραγματοποιήθηκε η εκπόνηση υποχρεωτικής διπλωματικής εργασίας, προκειμένου να ολοκληρωθεί μια βιβλιογραφική προσέγγιση, που είχε θέμα την «Οργανωσιακή Κουλτούρα και Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στον τομέα της Υγείας (μια προσωποκεντρική θεώρηση)». Μέσα από την ανάγνωση μιας αξιόλογης έκτασης σε αντίστοιχες βιβλιογραφικές αναφορές, αλλά και από την προσωπική μου εμπειρία καταγραφής της κλινικής εικόνας, προσπάθησα να αποδώσω τη σημασία της έννοιας της υγείας και της οργανωσιακής κουλτούρας που δημιουργείται σε έναν οργανισμό υγείας. Τις επιδράσεις, με τα προβλήματα και τα πλεονεκτήματα που επιφέρει στο ανθρώπινο δυναμικό η κουλτούρα, ώστε υλοποιήσουμε τη σύνθεση αυτών, προτάσσοντας και αναλύοντας ένα πιθανό ανθρωπιστικό μοντέλο εφαρμογής και εξυγίανσης. Πιο συγκεκριμένα, αναγνωρίζοντας τις ελλείψεις που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί υγείας στη χώρα μας, σε πολλαπλά επίπεδα, ιδεολογικής, πολιτισμικής και πολιτικής, οικονομικής και τεχνολογικής συγκρότησης, τονίζουμε την αναγκαιότητα μεταβολής στα πρότυπα ξεκινώντας από την εσωτερική συναισθηματική ικανότητα των διοικούντων, των εργαζομένων και έπειτα των ασθενών στα νοσοκομεία. Ακολουθεί μια πλήρης περιγραφή της ανθρωποκεντρικής θεώρησης, παρατηρώντας τα δυνατά σημεία που χρειάζεται να επενδύσει, να καλλιεργήσει και να αποδεχτεί ότι διαθέτει η εποικοδομητική διοίκηση. Το ανθρώπινο δυναμικό μαθαίνει να βιώνει τη δύναμή του μέσα από τη διαδικασία ομάδων διοίκησης, συναισθηματικής ωρίμανσης, και εποπτείας ώστε να μεταμορφώσει, να αναπτύξει και να απελευθερώσει τη δημιουργικότητα και τις ικανότητες για βοήθεια. Τα ενισχυμένα και εντατικά προγράμματα εκπαίδευσης που προτάσσονται μέσα στα νοσηλευτικά ιδρύματα, είναι αυτά που θα ισχυροποιήσουν το βίωμα σε μια κουλτούρα ωρίμανσης και αυτοπραγμάτωσης. | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el | |
| dc.subject | Corporate culture -- Greece | |
| dc.subject | Organizational behavior -- Greece | |
| dc.subject | Hospitals | |
| dc.subject | Εταιρική κουλτούρα -- Ελλάδα | |
| dc.subject | Οργανωτική συμπεριφορά -- Ελλάδα | |
| dc.subject | Νοσοκομεία -- Διοίκηση και οργάνωση | |
| dc.title | Οργανωσιακή κουλτούρα και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στον τομέα της υγείας (μια προσωποκεντρική θεώρηση). | |
| dc.title.alternative | Organizational culture and human resources managementa in the health sector (a person-centered approach). | en |
| dc.type | Master Thesis | |
| europeana.isShownAt | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6275 | |
| dc.identifier.call | 302.350 938 ΓΟΥ | |
| dc.description.abstractEN | As part of the monitoring of the Master program " Management of Health " was held to prepare compulsory dissertation in order to complete a literature approach, which was dedicated to " Organizational Culture and Human Resource Management in Health sector ( a person-centered approach ) ."Through reading a considerable extent into corresponding references , but from my experience recording the clinical picture , strove to convey the importance of the concept of health and organizational culture that is created in a health organization . Effects , the problems and the advantages brought about in human resources culture that implement this synthesis , prefixing and analyzing a potential humanitarian model of implementation and consolidation. More specifically , recognizing the shortcomings faced by health organizations in our country, at multiple levels , ideological , cultural and political, economic and technological establishment , we emphasize the necessity of change in standards from the inner emotional ability of the managers , workers , and then the patients in hospitals. Here's a full description of the anthropocentric approach , observing the strengths you need to invest , to cultivate and to accept that he has constructive administration. Manpower learns to experience its power through the process management team , emotional maturity , and supervision to transform , develop and release their creativity and skills to help. Strengthened and intensive training programs preceded within hospitals are those which reinforces the experience in a culture maturity and self-realization . | |
| dc.corporate.name | Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές