Ο ανθρώπινος παράγοντας στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας μιας επιχείρησης

Abstract

Σκοπός της παρούσης εργασίας είναι να μελετήσει τον ανθρώπινο παράγοντα στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας. Η μεθοδολογία της εργασίας στηρίζεται στη συλλογή πρωτογενών και δευτερογενών δεδομένων. Τα δευτερογενή δεδομένα συλλέχθηκαν μέσα από βιβλία, άρθρα σε περιοδικά αλλά και μέσα από επίσημους διαδικτυακούς τόπους και συνέβαλαν στη συγγραφή του θεωρητικού μέρους της μελέτης. Το θεωρητικό μέρος αποτελείται από τρία μέρη, τα οποία αφορούν στην θεωρία των ανθρωπίνων πόρων, στη θεωρία της εταιρικής υπευθυνότητας και τέλος στη μεθοδολογία της έρευνας. Τα πρωτογενή δεδομένα συλλέχθηκαν μέσα από τη διεξαγωγή ποσοτικής έρευνας χρησιμοποιώντας ως βασικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο. Σκοπός της έρευνας ήταν να διερευνηθεί το κατά πόσο το κατάλληλο προσωπικό βοηθά στην κοινωνική υπευθυνότητα μιας επιχείρησης. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 35 διοικητικά στελέχη εταιριών. Τα βασικά συμπεράσματα της μελέτης έδειξαν ότι το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού των εταιριών εμπλέκεται σημαντικά στην ενσωμάτωση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) στις στρατηγικές του οργανισμού. Υπάρχουν δίοδοι επικοινωνίας σχετικά με την ΕΚΕ, ενημερώνονται οι αιτούντες εργασία σχετικά με τους στόχους και τις αξίες της ΕΚΕ του οργανισμού και το επίπεδο της συμμετοχής των εργαζόμενων σε ζητήματα της ΕΚΕ είναι υψηλό. Επίσης, η διοίκηση λαμβάνει σοβαρά τις πληροφορίες που παρέχουν οι εργαζόμενοι σχετικά με την ΕΚΕ, οι στόχοι της οποίας είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, σχετικοί, εφικτοί και χρονικά βιώσιμοι. Τέλος, κάθε εταιρία σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα και υποστηρίζονται οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού για ποικιλία και απροκατάληπτη συμμετοχή.