Η επίδραση των μηχανισμών εταιρικής διακυβέρνησης στην αποδοτικότητα των επιχειρήσεων

Abstract

Σε αυτή την εργασία επιχειρείται να αναλυθεί η σχέση των μηχανισμών εταιρικής διακυβέρνησης με την αποδοτικότητα της επιχείρησης. Αρχικά, περιγράφονται σημαντικές μελέτες που πραγματεύονται την απόδοση της επιχείρησης σε σχέση με μηχανισμούς εταιρικής διακυβέρνησης. Συγκεκριμένα αναλύονται το μέγεθος και η σύσταση του διοικητικού συμβουλίου, η περίπτωση δυαδικότητας (duality), η περίπτωση συμμετοχής του διευθύνοντος συμβούλου στην επιλογή νέων μελών, η κατοχή θέσεων σε διοικητικά συμβούλια άλλων εταιρειών των στελεχών της επιχείρησης, η αμοιβή των στελεχών της επιχείρησης και τέλος η ιδιοκτησία μετοχών από τα στελέχη της επιχείρησης. Στην συνέχεια ερευνούνται όλες αυτές οι μεταβλητές για τρεις ευρωπαϊκές χώρες: Αγγλία, Γαλλία και Γερμανία. Κάθε χώρα εξετάζεται ξεχωριστά. Το δείγμα που θεωρείται για κάθε χώρα είναι οι 20 εταιρείες με την μεγαλύτερη κεφαλαιοποίηση, εξαιρουμένων τραπεζών, ασφαλιστικών οργανισμών και επιχειρήσεων real estate. Ο χρονικός ορίζοντας είναι τα τελευταία 5 έτη που είναι διαθέσιμοι οι ισολογισμοί των εταιρειών, δηλαδή 2006 - 2010. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι καθοριστικός παράγοντας στην επιλογή των χωρών αλλά και των επιχειρήσεων ήταν η διαθεσιμότητα και η συνάφεια των εξεταζόμενων μεταβλητών. Επίσης, τα δεδομένα που αφορούν την εταιρική διακυβέρνηση συλλέχθηκαν από τις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις κάθε επιχείρησης για την εξεταζόμενη περίοδο, καθώς δεν είναι διαθέσιμα από βάσεις δεδομένων.