Ομαδικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: μελέτη περίπτωσης των φοιτητών του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης του Πανεπιστημίου Πειραιώς

Abstract

Στόχος της εν λόγω εργασίας, είναι να πραγματοποιηθεί μια εκτενής ανάλυση στο ρόλο και τη σημασία της Ομαδικότητας (Teamwork) στο επαγγελματικό περιβάλλον. Θεωρώντας την ως ένα από τα πλέον βασικά στοιχεία στα οποία πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη βαρύτητα για την αποτελεσματική εφαρμογή της εν λόγω φιλοσοφίας διοίκησης, στα επόμενα κεφάλαια της εργασίας γίνεται αναφορά στην θεωρητική και πρακτική σημασία του Teamwork στον εργασιακό χώρο. Συγκεκριμένα, θα γίνει αναφορά στα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της ομαδικής εργασίας στο επαγγελματικό περιβάλλον και στους παράγοντες που ευνοούν την υιοθέτηση και εφαρμογή της από τις σύγχρονες επιχειρήσεις. Επιπλέον, θα αναλυθούν τρεις βασικοι παράγοντες που συμβάλλουν στην παρακίνηση των εργαζομένων στην προσπάθεια συνεχούς βελτίωσης στην οποία στηρίζεται η Διοίκηση Ολικής Ποιότητας: το ρόλο της ηγεσίας, της ενδυνάμωσης των εργαζομένων και της οργανωσιακής κουλτούρας. Οπότε, στα κεφάλαια της εργασίας που ακολουθούν, θα εξεταστεί από κάθε άποψη (κοινωνική, οικονομική, ψυχολογική, κλπ), η σημασία της επικράτησης ομαδικού πνεύματος συνεργασίας στο επαγγελματικό περιβάλλον, πώς μπορεί να επιτευχθεί μια τέτοια προσπάθεια στα πλαίσια του σύγχρονου ανταγωνισμού, τυχόν δυσκολίες που ανακύπτουν και τρόπους αντιμετώπισής τους. Για όλα αυτά τα θέματα, θα διερευνηθεί πώς αντιλαμβάνονται την έννοια της ομαδικότητας οι πρωτοετείς και οι τριτοετείς φοιτητές του τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πειραιά και ποια διαφοροποίηση υπάρχει μεταξύ τους κατά φύλο και ηλικία.