| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Ράλλη, Αγγελική | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-27T07:29:06Z | |
| dc.date.available | 2019-11-27T07:29:06Z | |
| dc.date.issued | 2019-11 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/12406 | |
| dc.description.abstract | Η εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων και η υποκίνηση που δέχονται από τον άμεσο προϊστάμενό τους και τη διοίκηση της εταιρείας ή του οργανισμού που απασχολούνται, αποτελούν σημαντικό παράγοντα για την επίτευξη των ατομικών στόχων του καθενός, αλλά και των στόχων της επιχείρισης. Η παρούσα μελέτη αποτελεί μία προσπάθεια να παρουσιάσει τους ορισμούς που έχουν δοθεί ιστορικά για τις παραπάνω έννοιες, μέσα από τη διεθνή βιβλιογραφία και να εντοπίσει τους παράγοντες που τις επηρεάζουν και τις διαμορφώνουν. Επιπλέον, παρατίθενται οι μορφές και οι μέθοδοι μέτρησης της εργασιακής ικανοποίησης, καθώς και θεωρίες που έχουν διατυπωθεί για τη διαδικασία της υποκίνησης και τα αποτελέσματα που έχει αυτή στη συμπεριφορά και στην απόδοση των υπαλλήλων.
Παρόλο που το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά περιουσιακά στοιχεία μίας επιχείρησης, εντούτοις στο δημόσιο τομέα η υποκίνηση διαφέρει σημαντικά από τον ιδιωτικό τομέα. Η ύπαρξη της γραφειοκρατίας και η έλλειψη στρατηγικής και κουλτούρας που να ενισχύει την εργασιακή ικανοποίηση στους δημόσιους οργανισμούς, έχει ως αποτέλεσμα τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων και την κακή φήμη αυτών στο κοινωνικό σύνολο. Η σύγχρονη οικονομική κρίση έχει πλήξει αρκετά τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα, με αποτέλεσμα να είναι επιτακτική η ανάγκη για στροφή των κρατικών οργανισμών προς την ενθάρρυνση των εργαζομένων τους, προς την προστασία, καθώς και την ανάπτυξή τους.
Η παρούσα μελέτη, μέσα από έρευνα που διενεργήθηκε στο Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων, απευθύνθηκε σε συγκεκριμένα τμήματά του, με σκοπό τη διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης των υπαλλήλων και την ύπαρξη επαρκούς υποκίνησης. Η ανάλυση των απαντήσεων έδειξε ότι παρατηρείται μεγάλο ποσοστό αδιαφορίας των υπαλλήλων προς την εργασία, κάτι που θα πρέπει να προβληματίσει τις κυβερνήσεις και να αποτελέσει πρόκληση, αφού υπάρχει πρόσφορο έδαφος για αλλαγή και βελτίωση των συνθηκών εργασίας, των προοπτικών ανέλιξης στην ιεραρχία των οργανισμών και όλων των παραγόντων που συνδράμουν στη βελτίωση της υποκίνησης και της εργασιακής ικανοποίησης. Μέσα από τα συμπεράσματα της εν λόγω μελέτης δίνονται ιδέες και προτάσεις, που δύναται να αποτελέσουν το έναυσμα για επιπλέον έρευνα, η οποία θα αναδείξει τη σημασία της υποκίνησης των εργαζομένων και θα συμβάλει στην ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης με σκοπό την ατομική τους ανάπτυξη και το κοινωνικό όφελος. | el |
| dc.format.extent | 169 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση και υποκίνηση - μελέτη περίπτωσης: Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων | el |
| dc.title.alternative | Job satisfaction and motivation - case study: Ministry of Development and Investment | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The job satisfaction of the employees and the motivation they receive from their direct supervisor and from the management of the company or the organization employed, are important factors in achieving the individual goals of each one, as well as the objectives of the organization. This study is an attempt to present the definitions that have been historically given for the above concepts, through the international bibliography and to identify the factors that affect and shape them. In addition, the forms and methods of measuring work satisfaction are listed, as well as theories that have been figured out for the process of stimulation and the results of the employees’ behavior and performance.
Although employees should be one of the most important asset of an enterprise, however, in public sector, motivation differs considerably from the private sector. The existence of bureaucracy and the lack of strategy and culture, that enhances job satisfaction in public institutions, result in the dissatisfaction of the employees and their notoriety in society. The current economic crisis has affected considerably the public sector employees, and as a result, the need for a shift of state institutions on one hand to encourage their employees and on the other is imperative to protect and develop them.
This study took place through primary research conducted at the Ministry of Development and Investment and addressed specific parts of it, with the aim of investigating the job satisfaction of the employees and the existence of sufficient motivation. The analysis of their responses showed that there is a high level of disinterest among employees for their work, which should be a challenge for governments, since there is a fertile ground for changing and improving working conditions, by providing prospects of advancement in the hierarchy of organizations and all factors that help improve stimulation and job satisfaction. The conclusions of this study give ideas and proposals that may trigger additional research, which will highlight the importance of the role of motivation and stimulation of the employees and will contribute to the enhancement of job satisfaction in order to achieve individual development and social benefit. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Υποκίνηση | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.date.defense | 2019-11-25 | |
