Ο ρόλος της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην παρακίνηση των εργαζομένων
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Βακιρλής, Ιωάννης | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-11T11:43:18Z | |
| dc.date.available | 2019-11-11T11:43:18Z | |
| dc.date.issued | 2019-11 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/12290 | |
| dc.description.abstract | Η ηγεσία έχει επίδραση στη συμπεριφορά των εργαζομένων στην κάθε οργάνωση. Οι εργαζόμενοι όταν έχουν κίνητρο αποτελούν, ένα από τα βασικότερα επιτεύγματα της αποτελεσματικής ηγεσίας. Στο σημερινό ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον, ένα αποτελεσματικό στυλ ηγεσίας είναι απαραίτητο για την βιωσιμότητα την ανάπτυξη και το μέλλον κάθε οργανισμού. Η ηγεσία και τα κίνητρα είναι διαδραστικά στοιχεία και αλληλένδετα. Ωστόσο, η επίτευξη των οργανωτικών στόχων δεν αρκεί για την παρακίνηση των εργαζομένων. Η ηγεσία μετασχηματισμού είναι μια θεωρία της ηγεσίας, όπου o ηγέτης συνεργάζεται με τις ομάδες της οργάνωσης, ενισχύει τα κίνητρα, την ηθική και την απόδοσηαποδοτικότητα της εργασίας των οπαδών μέσω διαφόρων μηχανισμών. Οι υφιστάμενοι καλούνται να αναλάβουν μεγαλύτερες ευθύνες με αυτοπεποίθηση στο έργο τους και να κατανοήσουν τα δυνατά και αδύναμα σημεία τους, επιτρέποντας στον ηγέτη να τους ευθυγραμμίσει με τα καθήκοντα τους βελτιώνοντας παράλληλα την απόδοσή τους. Σκοπός της παρούσης ανάλυσης είναι να διερευνηθεί η μετασχηματιστική ηγεσία, τα κίνητρα και η παρακίνηση των εργαζομένων ειδικότερα με την βοήθεια μοντέλων και θεωριών όπως αυτό της αυτοδιάθεσης (SDT). Για τον σκοπό αυτό και με την συνδρομή ενός ερωτηματολογίου διεξήχθη μία έρευνα και μία μελέτη περιπτώσεως των τάσεων αυτών, στον κλάδο της φαρμακοβιομηχανίας στην χώρα μας. Τα αποτελέσματα της έρευνας, έδειξαν μεγάλη συσχέτιση της μετασχηματιστής ηγεσίας και της αυτοδιάθεσης των εργαζομένων στον κλάδο. | el |
| dc.format.extent | 92 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Ο ρόλος της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην παρακίνηση των εργαζομένων | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | Without any doubt every organization, like every group, requires some kind of leadership. Motivated employees are one of the key achievements of effective leadership. In today's global and competitive environment, an effective leadership style is essential for the sustainability and the future of every organization. Leadership and motivation are important and interactive elements in management. However, achieving organizational goals is not enough to motivate employees. Transformational leadership is a theory, where the leader works with the organization's teams to identify the necessary changes, creating a new vision to guide change. Transformational leadership reinforces the motivation, ethics, and performance-efficiency of followers' work through various mechanisms. Followers are called upon to take on greater responsibilities with confidence in their work and to understand their strengths and weaknesses, allowing the leader to align them with their tasks while improving their performance. The purpose of the present analysis is to investigate transformational leadership, and employees’ motivation in particular with the help of models and theories such as SDT. To this end, and with the use of a questionnaire, a survey and a case study of these trends were conducted in the pharmaceutical industry in our country. The results of the research showed a great correlation between transformational leadership and self-determination in the industry. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Ηγέτης | el |
| dc.subject.keyword | Ερωτηματολόγιο | el |
| dc.subject.keyword | Χάρισμα | el |
| dc.subject.keyword | Μετασχηματιστική ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Φαρμακευτικός κλάδος | el |
| dc.date.defense | 2019-11-06 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές