| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Γρηγορέλη, Λεμονιά | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-20T10:34:12Z | |
| dc.date.available | 2018-09-20T10:34:12Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/11398 | |
| dc.description.abstract | Στην εποχή μας οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν διάφορες καταστάσεις που επηρεάζουν την λειτουργία τους. Η παγκοσμιοποίηση, η οικονομική κρίση, το μεταναστευτικό, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, ο ανταγωνισμός είναι κάποιες από αυτές τις καταστάσεις που επηρεάζουν εκτός από την βιωσιμότητα μιας επιχείρησης και την εσωτερική της ισορροπία.
Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού που από πολύ παλιά έκανε την εμφάνισή της στον εργασιακό χώρο, εκτός από την οργανωσιακή βελτίωση των επιχειρήσεων έχει και τον πολύ σημαντικό ρόλο της βελτίωσης της Επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων, των διοικητικών στελεχών και των εργοδοτών.
Στην εργασία αυτή θα ασχοληθούμε με την Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αλλά και με τα οφέλη που έχει το σημαντικό αυτό χαρακτηριστικό, η Επικοινωνία, στην σωστή λειτουργία μιας επιχείρησης. Θα ασχοληθούμε με το ηγετικό προφίλ των προϊσταμένων και την σωστή εφαρμογή των στρατηγικών που έχουν ορισθεί από την Διοίκηση, την δομή της ιεραρχίας και πως σε όλα αυτά έρχεται η Επικοινωνία με τα πλεονεκτήματά της να ισορροπήσει και να φέρει τα βέλτιστα ποιοτικά και οικονομικά αποτελέσματα για την επιχείρηση, μειώνοντας τα κόστη, εξοικονομώντας χρόνο και αυξάνοντας την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα. | el |
| dc.format.extent | 128 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Πως η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζει την επικοινωνία εργοδοσίας - διοίκησης - εργαζομένων | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | Nowadays, businesses face various situations that affect their operation. Globalization, financial crisis, immigration, demographic transitions competition are some of these situations that affect not only the viability of a business, but also its internal balance.
Human Resources Management, which has firstly appeared in the workplace and besides organizational improvement of enterprises, has the very important role of improving communication between employees, administrative managers and employers.
This paper deals with Human Resource Management but also with the benefits of this important feature, i.e. Communication, in the proper operation of a business. It also deals with the leadership profile of the supervisors and the proper implementation of the strategies set by the Management, the structure of the hierarchy and how Communication with its advantages could balance and bring the best qualitative and economic results for business, reducing costs, saving time and increasing productivity and efficiency. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Επικοινωνία | el |
| dc.date.defense | 2018-07-16 | |
