Εργασιακός εκφοβισμός: προσωπικά χαρακτηριστικά και εργασιακά αποτελέσματα
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Τέγος, Δημήτριος | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-24T11:34:02Z | |
| dc.date.available | 2018-01-24T11:34:02Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10814 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός: Η αυξανόμενη έρευνα στον τομέα της εργασιακής παρενόχλησης, καθώς και στον τομέα του εκφοβισμού, επισημαίνει τη σημασία και τη βαρύτητα του θέματος της παρούσας μελέτης. Φαινόμενα τα οποία δεν αναγνωρίζονται σπανίως μελετώνται. Προς το παρόν, ο εκφοβισμός και η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι σε μεγάλο βαθμό ένα «ταμπού», και σπάνια μελετάται, τουλάχιστον εκτός της Σκανδιναβίας. Πριν από τα τέλη της δεκαετίας του 1960 και έως τις αρχές της δεκαετίας του 1970, το φαινόμενο του εκφοβισμού, συναντάται κυρίως σε περιπτώσεις εκφοβισμού μεταξύ των παιδιών (ενδοσχολικός εκφοβισμός), καθώς και με τη μορφή της σεξουαλικής παρενόχλησης των γυναικών στον εργασιακός τους χώρο. Η εκτεταμένη έρευνα και τεκμηρίωση σε αυτές τις περιοχές κατά τη διάρκεια των τελευταίων δεκαετιών, έχει δώσει την αρμόζουσα αναγνώριση και προσοχή στο εν λόγω φαινόμενο καθώς και στην έκταση και σημαντικότητά του ως κοινωνικό πρόβλημα. Σκοπός αυτής της μελέτης είναι να μελετήσει το φαινόμενο του εκφοβισμού στον χώρο εργασίας, καθώς επίσης και τη σχέση του με την προσωπικότητα, την ηλικία, την εργασιακή εμπειρία αλλά και το φύλο. Σχεδιασμός / μεθοδολογία / προσέγγιση: Για την ανάγκη της συγκεκριμένης μελέτης χρησιμοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο από τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα γύρω από το φαινόμενο του εκφοβισμού στον χώρο εργασίας. Η μέθοδος που ακολουθήθηκε ήταν η απλή τυχαία επιλογή του δείγματος και ακολούθησε στατιστική ανάλυση των πληροφοριών που συλλέχθηκαν από αυτήν τη διαδικασία. Ευρήματα: Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έδειξε ότι υπάρχει συσχέτιση του φαινομένου του εκφοβισμού στον χώρο εργασίας με την προσωπικότητα, το φύλο, τα έτη εργασιακής εμπειρίας αλλά όχι με την ηλικία. Πρωτοτυπία / αξία: Στην ελληνική βιβλιογραφία οι μελέτες του φαινομένου μέσω της χρήσης ποιοτικών δεδομένων είναι έως τώρα ελάχιστες. Μια μελέτη αυτού του φαινομένου έχει την δυνατότητα να δώσει ένα σημαντικό εργαλείο στα χέρια κάθε οργανισμού ώστε να αποφύγει την εμφάνιση του φαινομένου στους κόλπους του. | el |
| dc.format.extent | 78 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Εργασιακός εκφοβισμός: προσωπικά χαρακτηριστικά και εργασιακά αποτελέσματα | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | Purpose: The growing research on labor harassment sector and in the area of in-school bullying, highlights the importance and the gravity of the matter. Phenomena which are recognized are rarely studied. Currently, bullying and harassment in the workplace is largely a "taboo", and rarely study, at least outside of Scandinavia. Before the late 1960s and early 1970s, the phenomenon seems to be only in cases of bullying among children and sexual harassment of women working. However, extensive research and documentation in these areas during the last decades, has given the appropriate recognition and attention to the phenomenon and the extent and significance as a social problem. The purpose of this study is to study conceptually bullying in the workplace, to study its effects job personality and demographic characteristics such as age, work experience and gender. Design / methodology / approach: For the purpose of this study we created a composite questionnaire of the most commonly used around bullying in workplace. The method followed was the simple random sampling and statistical analysis was conducted a statistical analysis of the data collected from this process. Findings: Statistical analysis of the data received from our sample showed a correlation of bullying phenomenon at work with personality, sex, years of work experience, but not with age. Originality / value: In Greek literature, studies of the phenomenon through the use of quantitative data is so far minimal. A study of this phenomenon has the potential to provide an important tool for each organization in order to avoid the occurrence of this phenomenon. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Εκφοβισμός | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακός χώρος | el |
| dc.subject.keyword | Δημογραφικά χαρακτηριστικά | el |
| dc.subject.keyword | Bullying | el |
| dc.subject.keyword | Workplace | el |
| dc.subject.keyword | Victimization | el |
| dc.subject.keyword | Demographic characteristics | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές