Ο ρόλος της ενσωμάτωσης στην ευτυχία των εργαζομένων : μια εμπειρική μελέτη
| dc.contributor.advisor | Φαφαλιού, Ειρήνη | |
| dc.contributor.author | Προέδρου, Αλέξανδρος | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-19T10:32:30Z | |
| dc.date.available | 2017-10-19T10:32:30Z | |
| dc.date.issued | 2016-05 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10078 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με τη μελέτη της συσχέτισης δύο εννοιών της Διοίκησης, οι οποίες αποκτούν ολοένα και περισσότερο το ενδιαφέρον των συγχρόνων ερευνητών, της ευτυχίας και της ενσωμάτωσης των εργαζομένων. Τα τελευταία χρόνια, οι δύο αυτές έννοιες αποτελούν ζητήματα υψίστης σημασίας τόσο στο σύγχρονο επιχειρηματικό χώρο όσο και τον ακαδημαϊκό. Τόσο αναφορικά με την έννοια της ευτυχίας στο χώρο εργασίας όσο και με εκείνη της ενσωμάτωσης, πραγματοποιούνται έρευνες που έχουν ως στόχο να αναδειχθεί ένα μοντέλο που θα είναι σε θέση να ερμηνεύσει την πρακτική εφαρμογή τους στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, δεν υπάρχει μέχρι τώρα στη διεθνή βιβλιογραφία κάποιος ορισμός των εννοιών αυτών που να χαίρει καθολικής αναγνώρισης. Εκτός των άλλων, δεν έχει διενεργηθεί μέχρι και σήμερα κάποια εμπειρική έρευνα που να στοχεύει στην εξέταση της συσχέτισης των δύο αυτών εννοιών, γεγονός που αποτελεί και την πρωτοτυπία της εν λόγω διπλωματικής εργασίας. Η έρευνα αυτή είναι περισσότερο επίκαιρη από ποτέ, δεδομένων των συνθηκών που έχουν δημιουργηθεί στην ελληνική λόγω της χρηματοοικονομικής κρίσης που βιώνει η οικονομία από το 2008 και του τρόπου που έχει επηρεάσει τους Έλληνες εργαζομένους. Για το σκοπό αυτό, διεξήχθη στο πλαίσιο της παρούσας εργασίας εμπειρική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο βασίσθηκε σε έγκυρα ερωτημαστολόγια προηγούμενων παρόμοιων ερευνών. Το ερωτηματολόγιο διανεμήθηκε μέσω e-mails αλλά και έντυπα καθώς και με τη μορφή google form σε υπαλλήλους Χρηματοπιστωτικού Ιδρύματος της Ελλάδας. Η έρευνα διήρκησε από πρώτη Φεβρουαρίου μέχρι τέλος Μαρτίου 2016. Τα ευρήματα της έρευνας ήταν αρκετά ενδιαφέροντα. Βάσει αυτών, ως κυριότερο εύρημα προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι στο υπό διερεύνηση Χρηματωπιστοτικό Ίδρυμα είναι κατά μέσο όρο ενσωματωμένοι όσο και ευτυχισμένοι στο χώρο εργασίας τους. Ακόμη, παρουσιάστηκε μέτρια συσχέτιση μεταξύ των δύο εννοιών. Το ιδιαίτερα σημαντικό εύρημα της εμπειρικής μελέτης είναι ότι ενώ βάσει της βιβλιογραφίας η ενσωμάτωση των εργαζομένων θεωρείται παράγοντας που συμβάλλει στην ευτυχία στο χώρο εργασίας, στη συγκεκριμένη έρευνα, αναδεικνύεται πως πρέπει να εξεταστεί επιπρόσθετα η δημιουργία ενός μοντέλου, στο οποίο η ευτυχία που αισθάνονται οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας τους αποτελεί καίριο παράγοντα που οδηγεί στην ενσωμάτωσής τους. Η οικονομετρική ανάλυση έδειξε πως υπάρχει σχέση μεταξύ τους. Τέλος, τα ευρήματα της παρούσας διπλωματικής και οι περιορισμοί της έρευνας πεδίου, αναδεικνύουν την ανάγκη για περαιτέρω έρευνα επί του θέματος. | el |
| dc.format.extent | 151 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Ο ρόλος της ενσωμάτωσης στην ευτυχία των εργαζομένων : μια εμπειρική μελέτη | el |
| dc.title.alternative | The role of angagement in employees' hapiness : an empirical study | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | This master thesis deals with the correlation of two notions of Management, which are increasingly assuming the interest of modern researchers. More specifically, it deals with the correlation of workplace happiness and employee engagement. In recent years, these two concepts are issues of vital importance in the modern business and academic world. Researchers try to create a model that will be able to fully explain those notions’ applications at the workplace. Moreover, there is not so far a definition of workplace happiness or employee engagement, which enjoys universal recognition. Furthermore, it has not been carried out up to date an empirical research that aims to examine the correlation of these two concepts, for reason, this study is pioneer. This research is more appropriate than ever, given the conditions in Greece, due to the financial crisis, which Greeks have been facing since 2008. For this purpose, an empirical research was conducted as part of this master thesis using a questionnaire, which was inspired by the existing theories and scientific tools. The questionnaire was distributed via e-mails, forms and google form to employees of a Financial Institution in Greece. The findings were quite interesting. It emerged that the Institution's employees are on average both engaged and happy in their workplace. In addition, a moderate correlation between the two concepts was found. The most important finding of this empirical study was that while the employee engagement was mostly considered as a contributing factor to happiness at work, in this research, was emerged, based on empirical study, that happiness workplace could be a contributing factor of employee engagement. The econometric analysis showed that there is a relationship between them. In conclusion, this study emphasizes the need for additional research of these concepts. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Ευτυχία στο χώρο εργασίας | el |
| dc.subject.keyword | Ενσωμάτωση εργαζομένων | el |
| dc.subject.keyword | Υποκειμενική ευημερία | el |
| dc.subject.keyword | Workplace happiness | el |
| dc.subject.keyword | Employee engagement | el |
| dc.subject.keyword | Subjective well-being | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές