Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΝταλιάνης, Φιλόθεος
dc.contributor.authorΠαγωνάκη, Μαρία
dc.date.accessioned2017-10-02T07:05:50Z
dc.date.available2017-10-02T07:05:50Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10016
dc.description.abstractΜε την παρούσα έρευνα θα επιχειρηθεί η ανάλυση δυο πολύ σημαντικών εννοιών στον εργασιακό χώρο, του “Συναλλακτικού Μοντέλου Ηγεσίας” και του “Ψυχολογικού συμβολαίου”. Οι έννοιες αυτές θα μελετηθούν ως προς την επίδραση τους στα εμπλεκόμενα μέρη μιας συγχώνευσης ή εξαγοράς επιχείρησης. Στον εργασιακό χώρο, ο όρος «ψυχολογικό συμβόλαιο» αναφέρεται στις προσδοκίες καθενός από τα συμβαλλόμενα μέρη για τους όρους που θα διέπουν την εργασιακή σχέση. Ο όρος «Συναλλακτικό Μοντέλο Ηγεσίας» εξετάζει τις σχέσεις μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων, οι οποίες, προϊόντος του χρόνου, αναπτύσσονται μέσα από μια σειρά ανταλλαγών ή αλληλεπιδράσεων (Bauer & Green, 1996,1538). Κάποιες από αυτές τις σχέσεις θα κατακτήσουν υψηλά επίπεδα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και σεβασμού, ενώ άλλες δεν θα εξελιχθούν πέρα από τα όρια της τυπικής εργασιακής σύμβασης. Στο πλαίσιο της παρούσας διπλωματικής εργασίας, διερευνώνται οι επιδράσεις της τήρησης ή αθέτησης του ψυχολογικού συμβολαίου στους εργαζομένους των εταιρειών που συγχωνεύονται ή απορροφώνται. Θα μελετηθούν οι πιθανές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα των εργαζομένων, σε συνάρτηση με τα συναισθήματα και τις αντιδράσεις τους που απορρέουν από μια τέτοια επιχειρηματική κίνηση, για την οποία θα ερευνηθεί αν αντιμετωπίζεται ως κίνητρο ή αντικίνητρο για τη μελλοντική τους επαγγελματική πορεία στην εκάστοτε εταιρεία. Επιπλέον, θα εξεταστεί ο ρόλος του ηγέτη και η σπουδαιότητα της συμβολής του για την επανένταξη και επανατοποθέτηση των εργαζομένων στις κατάλληλες θέσεις εργασίας. Άλλωστε, για κάθε εταιρεία, το προσωπικό αποτελεί ένα είδος επένδυσης, γι’ αυτό και η ορθή διαχείριση του θα οδηγήσει στην επιτυχία της εκάστοτε επιχειρηματικής πρωτοβουλίας. Για την πραγματοποίηση της έρευνας διανεμήθηκαν ερωτηματολόγια σε εργαζομένους που πρόσφατα είχαν βιώσει αλλαγές στην οργάνωση προσωπικού εξαιτίας κάποιας συγχώνευσης ή εξαγοράς. Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις της προκείμενης έρευνας, το στατιστικό δείγμα επιλέχθηκε από επιχειρήσεις διαφόρων κλάδων. Η περιγραφή των αποτελεσμάτων θα γίνει διαγραμματικά.el
dc.format.extent106el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleΣυγχωνευμένες επιχειρήσεις : ο ρόλος της διοίκησης στη διαμόρφωση του ψυχολογικού συμβολαίουel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.contributor.masterΠρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA)el
dc.subject.keywordΣυγχωνεύσεις – εξαγορέςel
dc.subject.keywordΑνθρώπινo δυναμικόel
dc.subject.keywordΕργαζόμενοιel
dc.subject.keywordΗγεσίαel
dc.subject.keywordΣυναισθηματική νοημοσύνηel
dc.subject.keywordΨυχολογικό συμβόλαιοel


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Επικοινωνήστε μαζί μας
Στείλτε μας τα σχόλιά σας
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»