Now showing items 1-20 of 29

  • Άγχος και διατροφικές συνήθειες των εργαζομένων 

    Γλαντζή, Μάρθα (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019-02)
    Με την πάροδο των χρόνων όλο και περισσότερες μελέτες συνδέουν την ύπαρξη του συναισθήματος του άγχους με την αλλαγή των διατροφικών επιλογών των ατόμων. Λαμβάνοντας υπόψη μας τους απαιτητικούς ρυθμούς της σύγχρονης ...
  • Δεξιότητες ενός επιτυχημένου διαχειριστή έργων 

    Δεληγιάννη, Χρυσοβαλάντω Μ. (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Στις μέρες μας, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αρχίζουν να οργανώνονται κατά έργα και συνεπώς, υπάρχει μια αυξανόμενη ζήτηση για δεξιότητες διαχείρισης έργων. Η γνώση του τι κάνουν οι διαχειριστές έργων και τι δεξιότητες ...
  • Επιχειρηματική ηθική και σύγχρονα επιχειρηματικά σκάνδαλα 

    Ντέντε, Αφροδίτη Γ. (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017-07)
    Στη σημερινή εποχή, ο έντονος ανταγωνισμός που παρατηρείται ανάμεσα στις επιχειρήσεις, ως απόρροια της παγκοσμιοποίησης, καθιστά ολοένα και δυσκολότερη την επιβίωση και ανάπτυξη της επιχείρησης. Για να μπορέσει λοιπόν μία ...
  • Επιχειρηματικότητα και πρώην βιομηχανικές περιοχές : η περίπτωση του Πειραιά 

    Πάπαρης, Ιωάννης (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)
    Η παρούσα εργασία αποσκοπεί στη μελέτη του ζητήματος της αναζωογόνησης και ανάπλασης πρώην βιομηχανικών περιοχών. Ως μελέτη περίπτωσης επιλέχθηκε η πόλη του Πειραιά, περιοχή με πλούσια βιομηχανική παράδοση, η οποία λόγω ...
  • Εργασιακός εκφοβισμός: προσωπικά χαρακτηριστικά και εργασιακά αποτελέσματα 

    Τέγος, Δημήτριος (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Σκοπός: Η αυξανόμενη έρευνα στον τομέα της εργασιακής παρενόχλησης, καθώς και στον τομέα του εκφοβισμού, επισημαίνει τη σημασία και τη βαρύτητα του θέματος της παρούσας μελέτης. Φαινόμενα τα οποία δεν αναγνωρίζονται ...
  • Εσωτερική παρακίνηση και παρουσιασμός εθελοντών και εργαζομένων στις μη κυβερνητικές οργανώσεις 

    Παπαδάκη, Βιργινία - Άννα (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018-11-20)
    Σκοπός της παρούσας επιστημονικής μελέτης, είναι να αναλύσει κατά πόσο η εσωτερική παρακίνηση και ο παρουσιασμός επηρεάζουν τη δράση, εθελοντών και εργαζομένων στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, μελετώντας ως παράδειγμα την ...
  • Εταιρική κοινωνική ευθύνη και η επίδρασή της στη συμπεριφορά των εργαζομένων 

    Αγγέλου, Λώρα Κ. (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Η έρευνα που έχει πραγματοποιηθεί μέχρι σήμερα για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, έχει επικεντρωθεί κυρίως στην αλληλεπίδρασή της με τους εξωτερικούς παράγοντες. Υπάρχουν όμως και εσωτερικοί παράγοντες που αλληλεπιδρούν ...
  • Εταιρική κοινωνική ευθύνη και οργανωσιακή συμπεριφορά 

    Σταθοπούλου, Νικολέττα (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018-07-25)
    Στο σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο προβάλλεται όλο και πιο έντονα η εμφάνιση της άσκησης Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ). Η ερευνητική κοινότητα ενδιαφέρεται και μελετά το φαινόμενο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, τα ...
  • Εφαρμογή αρχών και πρακτικών lean management στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού 

    Ρίβανς, Στέφανος (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η περιγραφή της λιτής σκέψης και φιλοσοφίας η οποία έχει τις ρίζες της τόσο στη Διοίκηση Ολικής Ποιότητας όσο και στις βασικές αρχές του συστήματος παραγωγής της Toyota και ...
  • Η «σκοτεινή» προσωπικότητα σε συνάρτηση με την οργανωσιακή φωνή και σιωπή στις επιχειρήσεις 

    Κεχαγιάς, Εμμανουήλ (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)
    Η ολοένα και μεγαλύτερη σημασία που κερδίζει ο ανθρώπινος παράγοντας στην επιχειρηματική δραστηριότητα, έχει στρέψει την επιστημονική κοινότητα στον τομέα της εφαρμοσμένης ψυχολογίας στο εργασιακό περιβάλον (οργανωσιακή ...
  • Η επίδραση της εσωτερικής παρακίνησης στο ψυχολογικό κεφάλαιο και την εργασιακή δέσμευση 

    Σκαπινάκη, Μαρία (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018-11-26)
    Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να μελετήσει την επίδραση της εσωτερικής παρακίνησης του ατόμου στο ψυχολογικό του κεφάλαιο και την δέσμευση του με την εργασία του. Πιο συγκεκριμένα, εξετάζει αν ένα άτομο ...
  • Η επίδραση των εργασιακών χαρακτηριστικών στο φαινόμενο του παρουσιασμού 

    Αθανασίου, Μιχαήλ (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Οι συνεχείς μεταβολές του σημερινού περιβάλλοντος απαιτούν από τις επιχειρήσεις να προσαρμόζονται συνεχώς σε νέες συνθήκες. Μέσα σε αυτό το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης αποτελεί ...
  • Η σκοτεινή προσωπικότητα στον χώρο εργασίας : μελέτη περιπτώσεων 

    Καραμπάτος, Νικόλαος Δ. (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-11)
    Ο βασικός σκοπός της εργασίας είναι η ανάλυση της συμπεριφοράς των σκοτεινών προσωπικοτήτων. Η ανάλυση των χαρακτηριστικών της σκοτεινής τριάδας (μακιαβελισμός, ναρκισσισμός, ψυχοπάθεια), αποκτά περισσότερο ενδιαφέρον με ...
  • Η συναισθηματική νοημοσύνη στο χώρο εργασίας 

    Πλουμιτσάκος, Νικόλαος (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Η Συναισθηματική Νοημοσύνη ή EQ (Emotional Intelligence, Emotional Quotient) είναι μια σύγχρονη έννοια, της οποίας η συνεισφορά ερευνάται προκείμενου να καθοριστούν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που διαδραματίζουν σημαντικό ...
  • Ηγεσία και εργασιακό περιβάλλον 

    Τακτικός, Βασίλειος (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Η ορθή και αποτελεσματική λειτουργία ενός οργανισμού εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ανθρώπινο δυναμικό του και πως αυτό αλληλοεπιδρά μέσα σε αυτόν. Το εργασιακό περιβάλλον είναι πολύ σημαντικό για έναν άνθρωπο αν ...
  • Καθιστική εργασία και η επίδραση της στη σωματική υγεία των εργαζομένων 

    Γκίνης, Ανδρέας (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018-11-16)
    Στη σύγχρονη εποχή η Εργασιακή Υγεία αναμφίβολα ενδιαφέρει ιδιαίτερα τόσο τους εργαζόμενους, τους εργοδότες αλλά και την ίδια την κοινωνία στην οποία δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις. Η προαγωγή της υγείας, σωματικής και ...
  • Μετασχηματιστική ηγεσία, εργασιακή απόδοση και ψυχολογικό κεφάλαιο 

    Μακρής, Ιωάννης Δ. (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Η θεωρία της Μετασχηματιστικής – Συναλλακτικής Ηγεσίας σε συνδυασμό με τη θεωρία του Ψυχολογικού Κεφαλαίου αποτελεί σήμερα το πλέον πρωτοποριακό μοντέλο στο πεδίο της ηγεσίας, με ειδικό ενδιαφέρον για τον αντίκτυπο επί της ...
  • Ο ρόλος του ψυχολογικού κεφαλαίου στη συμπεριφορά των εργαζομένων 

    Ζυλυφτάρι, Ορνέλα (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Το Ψυχολογικό Κεφάλαιο υποδηλώνει μια θετική ψυχολογική κατάσταση στην οποία ο εργαζόμενος αποδεικνύει τα υψηλά επίπεδα της αυτο-αποτελεσματικότητας, της ανθεκτικότητας, της ελπίδας και της αισιοδοξίας του. Ο αρχικός στόχος ...
  • Οι επιπτώσεις της εργασιακής αβεβαιότητας στους εργαζομένους 

    Λίμε, Βιοσάνα (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017)
    Στην παρούσα διπλωματική εργασία παρουσιάζεται μια έρευνα σχετικά με την εργασιακή αβεβαιότητα η οποία αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων. Πραγματοποιήθηκε βιβλιογραφική ανασκόπηση ...
  • Παράγοντες που σχετίζονται με την εργασιακή δέσμευση 

    Σόνους, Διάνα Θ. (Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)
    O 21ος αιώνας έχει χαρακτηριστεί, και όχι άδικα, ως η εποχή των γρήγορων μεταβολών σε όλους τους τομείς και οι εργασιακές σχέσεις δεν είναι η εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα. Οι δομές των οργανισμών τροποποιούνται και ...

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Contact Us
Send Feedback
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»