Πλοήγηση ανά Επιβλέποντα "Χατζηδήμα, Σταματίνα"
Αποτελέσματα 49-68 από 151
-
Η εκπαίδευση του προσωπικού ως παράγοντας υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης : Εθνική Τράπεζα Ελλάδος
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-10)Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να εξετάσει αν η εκπαίδευση του προσωπικού μπορεί να αποτελέσει παράγοντα υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού, εξετάζοντας ειδικότερα την περίπτωση της Εθνικής Τράπεζας. Τα ευρήματα από ... -
Η επαγγελματική εξουθένωση των Ελλήνων νοσηλευτών και η σχέση της με την σωματική και ψυχική τους υγεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)Η επαγγελματική εξουθένωση αποτελεί την σύγχρονη ασθένεια των εργαζομένων στον 21ο αιώνα. Η νοσηλευτική είναι ένα από τα ανθρωπιστικά επαγγέλματα που πλήττονται σημαντικά από το επώδυνο σύνδρομο της επαγγελματικής ... -
Η επαγγελματική ικανοποίηση του προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Πειραιά Τζάνειο.
(2015-05-27)Σκοπός της παρούσας µελέτης ήταν η διερεύνηση της ικανοποίησης του διοικητικού προσωπικού στο Γενικο Νοσοκομείο Πειραιά «ΤΖΑΝΕΙΟ», το οποίο παρέχει δευτεροβάθµια και κυρίως τριτοβάθµια περίθαλψη στην Αττική, αλλά κυρίως ... -
Η επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων σε δομές ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2008)Στα πλαίσια της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης, που αποσκοπεί στο κλείσιμο των ψυχιατρείων και στη δημιουργία δομών ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης με σκοπό την αντιμετώπιση των ψυχικών ασθενειών στην κοινότητα, η επαγγελματική ... -
Η επίδραση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων από τη σχολική ηγεσία και της οργανωσιακής υποστήριξης στην εργασιακή ικανοποίηση των εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022-12)Το παρόν πόνημα τιτλοφορείται «Η επίδραση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων από τη σχολική ηγεσία και της οργανωσιακής υποστήριξης στην εργασιακή ικανοποίηση των εκπαιδευτικών» και αποσκοπεί να διερευνήσει τις απόψεις και ... -
Η εργασιακή ικανοποίηση προσωπικού υπηρεσιών υγείας. Μελέτη Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ρίου
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2010)Η ικανοποίηση που αντλεί το άτομο από την εργασία του αποτελεί ουσιαστικά μία συμπεριφορά ή στάση, η οποία συνδέεται με άλλες σημαντικές συμπεριφορές ή στάσεις στο χώρο εργασίας. Σκοπός της παρούσας μελέτης, η οποία διεξήχθη ... -
Η εργασιακή ικανοποίηση των μαιών/μαιευτών στο Γ.Ν.Α. "Αλεξάνδρα" = Job satisfaction of midwifes in the public hospital of Athens "Alexandra"
(2015-03-03)Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε στις αρχές του 2013 με στόχο τη διαμόρφωση εικόνας για την εργασιακή ικανοποίηση των μονίμων υπαλλήλων του κλάδου Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) Μαιών/Μαιευτών που υπηρετούν στο Γενικό ... -
Η εργασιακή ικανοποίηση των νέων εργαζομένων ως μέσο υποκίνησής τους
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2017-09)Η διπλωματική εργασία αυτή έχει ως στόχο την αναζήτηση, τον εντοπισμό και την μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης των νέων εργαζομένων της χώρας μας. Επιπλέον, ασχολείται με την επίδραση των επιμέρους διαστάσεων που συνθέτουν ... -
Η ευθύνη των διοικούντων νομικά πρόσωπα για φορολογικά χρέη προς το δημόσιο
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019-03)Σκοπός της παρούσας διπλωματικής διατριβής είναι η μελέτη και παρουσίαση του ζητήματος της ευθύνης των διοικούντων νομικά πρόσωπα για τα φορολογικά χρέη και τις φορολογικές παραβάσεις των νομικών προσώπων προς το Δημόσιο. ... -
Η ικανοποίηση των εργαζομένων σε δημόσιο νοσοκομείο
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2020-07)Η επαγγελματική ικανοποίηση εδώ και κάποιες δεκαετίες μελετάται και έχει κινήσει το ενδιαφέρον πολλών ερευνητών. Η επαγγελματική ικανοποίηση ουσιαστικά, είναι το πώς αισθάνεται ένας εργαζόμενος για τη θέση εργασίας του, ... -
Η οικονομική κρίση και οι αμοιβές των επαγγελματιών της υγείας στην Ευρώπη: μια συγκριτική ανάλυση.
(2015-04-24)Η παγκόσμια οικονομική κρίση του 2008 έπληξε το σύνολο των Ευρωπαϊκών χωρών. Στις περισσότερες Ευρωπαϊκές χώρες αυξήθηκε το δημοσιονομικό έλλειμμα, το δημόσιο χρέος και η ανεργία, ενώ συρρικνώθηκε το κοινωνικό εισόδημα. ... -
Η ποιότητα των υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2008)Η εισαγωγή της έννοιας της ποιότητας στις υπηρεσίες υγείας είναι σημαντική καθώς η πληθώρα των παρεχόμενων υπηρεσιών απαιτεί συντονισμό και σωστή οργάνωση, ενώ οι απαιτήσεις τόσο από την πλευρά των ασθενών, όσο και από την ... -
Η πρόσληψη στον τομέα υγείας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018-02-26)Η παρακάτω εργασία έχει πρωταρχικό σκοπό να τονίσει τον καθοριστικό ρόλο των ανθρώπων που στελεχώνουν και διοικούν τις μονάδες Υγείας, έτσι ώστε αυτές να λειτουργήσουν σωστά και να επιτύχουν τους στόχους τους. Διανύοντας ... -
Η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας και ο ρόλος του οικογενειακού ιατρού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021)Η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΠΦΥ) αποτελεί αναμφισβήτητα τον πυλώνα του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) τόσο στην Ελλάδα όσο και σε όλες σχεδόν τις αναπτυγμένες χώρες του κόσμου. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίον ... -
Η σημασία και εφαρμογή της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε τέσσερα ιδιωτικά σχολεία της Αττικής: συγκριτική έρευνα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2021-01)Απώτερος σκοπός της παρούσας ερευνητικής διπλωματικής εργασίας είναι να εξάγει κάποια ασφαλή και συγκεκριμένα συμπεράσματα για το πώς διαφορετικά ιδιωτικά σχολεία σε φιλοσοφία, αριθμό μαθητών και μέγεθος υποδομών ασκούν ... -
Η σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης στην αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2023)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως σκοπό να διερευνήσει πόσο σημαντικό είναι το συναίσθημα στην αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα στην εργασία. Ο αντικειμενικός σκοπός της συγκεκριμένης εργασίας δεν ... -
Η στρατηγική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η συνεχής αξιολόγηση απόδοσης και η εκπαίδευση του - Μελέτη ιδιωτικού τομέα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022)Η αποδοτική διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, όπως αυτό της Υγείας, μέσω της επιλογής, της προσαρμογής, της εκπαίδευσης και της αξιολόγησης σε μια επιχείρηση ονομάζεται Διοίκηση ... -
Η στρατηγική διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στις επιχειρήσεις
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2019-11)Η παρούσα εργασία μελετά και αναλύει το περιεχόμενο της στρατηγικής διοίκησης ανθρώπινων πόρων και την συσχετίζει με τα εργαλεία μέτρησης και αξιολόγησης προσωπικού. Όσον αφορά το θεωρητικό μέρος, η μελέτη ξεκινά κάνοντας ... -
Η στρατηγική στη διοίκηση των νοσοκομειακών μονάδων με έμφαση στην παρακίνηση και την εκπαίδευση των εργαζομένων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2015)Η διαχείριση του διαθέσιμου ανθρώπινου παράγοντα μέσω της στρατολόγησης, της επιλογής, της ανάπτυξης, της αξιοποίησης και της προσαρμογής του μέσα σε έναν οργανισμό καλείται Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. Οι ανθρώπινοι πόροι, ... -
Η συναισθηματική νοημοσύνη και η συμβολή της στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022)Η ακαδημαϊκή κατανόηση των συναισθημάτων και της συμπεριφοράς του ατόμου, οι παράγοντες καθοδήγησής τους, η αντιμετώπιση πιεστικών και δυσχερών καταστάσεων και η εναρμόνιση της κοινωνικής πτυχής του ατόμου με της συμπεριφορικής ...